Como un hombre LGBT que sirve en el ejército, gestionar la contradicción entre la lealtad a su unidad y el compromiso con su pareja puede ser una tarea difícil. Aunque los militares han logrado aceptar a las personas LGBT, todavía hay políticas que pueden crear obstáculos tanto a la vida profesional como a la personal. Una de esas políticas es la regla «No preguntes, no digas», que prohibía a los miembros del servicio discutir abiertamente su orientación sexual mientras estuvieran uniformados. Esto creó un ambiente en el que muchos empleados LGBT sintieron que tenían que esconderse, lo que llevó a una sensación de aislamiento y miedo a los descubrimientos.
Para hacer frente a estas tensiones, algunos empleados LGBT han desarrollado estrategias para mantener un equilibrio entre sus responsabilidades como soldados y sus relaciones personales. Una estrategia común es mantener sus asociaciones privadas, evitando las muestras públicas de afecto o discutiendo su estatus en las relaciones. Otros prefieren buscar redes de apoyo en la comunidad militar, como alianzas gay directas o servicios de asesoramiento para ayudarles a navegar por los desafíos únicos que enfrentan. Algunos también dan prioridad a sus objetivos de carrera, centrándose en avanzar en la formación en lugar de perseguir intereses románticos.
A pesar de estas estrategias, la tensión entre el deber y el amor sigue siendo difícil de manejar. Muchos empleados LGBT tienen sentimientos de culpa cuando deben sacrificar el tiempo con sus parejas debido a compromisos militares o preocuparse de ser descubiertos por otros miembros del servicio que pueden no compartir sus puntos de vista. También pueden enfrentarse a la discriminación y la persecución basadas en su identidad, creando estrés y ansiedad adicionales.
Gestionar la contradicción entre lealtad a su unidad y compromiso con un socio requiere una consideración cuidadosa y un compromiso. Aunque es posible que esto nunca se resuelva del todo, los representantes LGBT en el ejército siguen encontrando maneras de hacer que funcione, utilizando tanto recursos internos como sistemas de apoyo externos para mantener el equilibrio que más les convenga.
¿Cómo gestiona el personal LGBT la contradicción entre lealtad a su unidad y compromiso con sus socios?
La cuestión de la lealtad a su unidad militar en comparación con el compromiso con una pareja íntima es a menudo vista como un conflicto para el personal de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGB). Es importante señalar que esta situación puede ser diferente dependiendo del tipo de relación, la naturaleza del servicio y otros factores personales, como el apoyo a la familia.