بصفتك شخصًا من مجتمع الميم يخدم في الجيش، فإن إدارة التوتر بين الولاء لوحدتك والالتزام تجاه شريكك قد يكون أمرًا صعبًا. بينما قطع الجيش خطوات كبيرة في قبول أفراد مجتمع الميم، لا تزال هناك سياسات يمكن أن تخلق حواجز أمام الحياة المهنية والشخصية. إحدى هذه السياسات هي قاعدة «لا تسأل، لا تخبر»، التي تحظر على أفراد الخدمة مناقشة ميولهم الجنسية علانية وهم يرتدون الزي العسكري. خلق هذا بيئة شعر فيها العديد من موظفي مجتمع الميم أنه يتعين عليهم إخفاء أنفسهم، مما أدى إلى الشعور بالعزلة والخوف من الاكتشاف. للتعامل مع هذه التوترات، طور بعض موظفي مجتمع الميم استراتيجيات للحفاظ على التوازن بين واجباتهم كجنود وعلاقاتهم الشخصية. تتمثل إحدى الاستراتيجيات المشتركة في الحفاظ على خصوصية شراكاتهم، وتجنب إظهار المودة أو مناقشة حالة علاقتهم. يفضل آخرون البحث عن شبكات دعم في المجتمع العسكري، مثل التحالفات المباشرة للمثليين أو خدمات المشورة، لمساعدتهم على التغلب على التحديات الفريدة التي يواجهونها. يعطي البعض أيضًا الأولوية لأهدافهم المهنية من خلال التركيز على الترقية في الرتب بدلاً من السعي وراء الاهتمامات الرومانسية. على الرغم من هذه الاستراتيجيات، لا يزال من الصعب إدارة التوتر بين الواجب والحب. يشعر العديد من موظفي LGBT بالذنب عندما يتعين عليهم التضحية بالوقت مع شركائهم بسبب الالتزامات العسكرية أو القلق بشأن اكتشافهم من قبل أفراد الخدمة الآخرين الذين قد لا يشاركون آرائهم. قد يواجهون أيضًا التمييز والمضايقة على أساس هويتهم، مما يؤدي إلى مزيد من التوتر والقلق.
تتطلب إدارة التوتر بين الولاء لوحدة عملك والالتزام تجاه شريكك دراسة دقيقة وتسوية. في حين أنه قد لا يتم حلها بالكامل أبدًا، يواصل الأشخاص المثليون في الجيش إيجاد طرق لإنجاحها، باستخدام كل من الموارد الداخلية وأنظمة الدعم الخارجية للحفاظ على التوازن الأفضل لهم.
كيف يدير موظفو مجتمع الميم التوتر بين الولاء لوحدتهم والالتزام تجاه شركائهم ؟
غالبًا ما يُنظر إلى مسألة الولاء للوحدة العسكرية مقابل الالتزام تجاه الشريك الحميم على أنها صراع بين أفراد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGB). الأهم من ذلك، يمكن أن يختلف هذا الوضع اعتمادًا على نوع العلاقة وطبيعة الخدمة والعوامل الشخصية الأخرى مثل دعم الأسرة.