軍で働くLGBTの人として、あなたのユニットへの忠誠心とあなたのパートナーへのコミットメントの間の緊張を管理することは挑戦的です。軍はLGBTの個人を受け入れることに前進してきましたが、プロと個人の生活の両方に障壁を作ることができる政策はまだあります。そのようなポリシーの1つは、制服を着ている間、サービスメンバーが性的指向を公然と議論することを禁止した「、尋ねるな、言わないで」ルールです。これにより、多くのLGBT従業員が自分自身を隠さなければならないと感じ、孤立感や発見への恐怖につながる環境が生まれました。
これらの緊張に対処するために、一部のLGBT従業員は、兵士としての職務と個人的な関係のバランスを維持するための戦略を開発しました。共通の戦略の1つは、彼らのパートナーシップを非公開にし、愛情の公開や関係の状態の議論を避けることです。他の人は、彼らが直面するユニークな課題をナビゲートするのを助けるために、ストレートゲイの同盟やカウンセリングサービスなど、軍事コミュニティのサポートネットワークを模索することを好みます。また、ロマンチックな利益を追求するのではなく、ランクの昇進に焦点を当てて、キャリアの目標を優先する人もいます。
これらの戦略にもかかわらず、義務と愛の間の緊張はまだ管理することは困難です。多くのLGBTスタッフは、軍事的コミットメントのためにパートナーとの時間を犠牲にしたり、自分の見解を共有していない他のサービスメンバーによって発見されることを心配したりしなければならないとき、罪悪感を感じます。彼らはまた、彼らのアイデンティティに基づいて差別やハラスメントに直面し、追加のストレスと不安を作り出すかもしれません。
あなたのビジネスユニットへの忠誠心とあなたのパートナーへのコミットメントの間の緊張を管理するには、慎重な検討と妥協が必要です。それは決して完全に解決されないかもしれませんが、軍のLGBTの人々は、内部リソースと外部支援システムの両方を使用して、彼らに最適なバランスを維持して、それを機能させる方法を見つけ続けています。
LGBTスタッフは、ユニットへの忠誠心とパートナーへのコミットメントの間の緊張をどのように管理しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGB）の人材にとっては、親密なパートナーに対するコミットメントに対する自分の軍事ユニットへの忠誠の問題はしばしば対立と見なされます。重要なことは、この状況は、関係の種類、サービスの性質、および家族の支援などの他の個人的な要因によって異なる可能性があります。