W społeczności LGBTQ + istnieje kilka niewidzialnych głośników mocy, które są powszechne od lat. Hierarchowie ci często pozostają niezauważeni, ponieważ są tak zakorzenieni w sposobie myślenia społeczeństwa.
Ważne jest, aby rozpoznać i zlikwidować je, aby stworzyć równe szanse dla wszystkich członków społeczności.
Hierarchia płci
Jedną z hierarchii w społeczności LGBTQ + jest płeć. Obejmuje to trans ludzi, którzy mogą być postrzegani jako mniej cisgender ze względu na swoją tożsamość. Ludzie Cisgender to ci, których płeć pasuje do przypisanego im seksu przy urodzeniu, podczas gdy ludzie trans identyfikują się jako inna płeć niż ta, którą im przypisano. Ludzie trans napotykają na dyskryminację, przemoc i wykluczenie z wielu dziedzin życia, w tym zatrudnienia, mieszkań, opieki zdrowotnej i edukacji. Aby promować uczciwość, cisgender ludzie mogą pracować, aby uznać doświadczenia osób trans i wspierać je w ich podróży do akceptacji.
Orientacja seksualna Hierarchia
Istnieje inna hierarchia oparta na orientacji seksualnej. Osoby heteroseksualne mogą mieć większą władzę w społeczności LGBTQ + niż osoby homoseksualne lub biseksualne. Można je uznać za „normę", przy czym heteronormatyczność jest ustawieniem domyślnym. W rezultacie osoby homoseksualne i biseksualne mogą czuć się marginalizowane. Sposób walki z tą hierarchią polega na aliansie i wsparciu ze strony heteroseksualnych ludzi w społeczności.
Hierarchia rasowa
Związek rasy z seksualnością odgrywa również rolę w tworzeniu dynamiki władzy w społeczności LGBTQ +. Ludzie koloru w społeczności LGBTQ + często napotykają dyskryminację i nękanie oparte na obu tożsamościach. Biały przywilej i biała supremacja nadal istnieją w społeczności LGBTQ +, co prowadzi do praktyk wyłączających. Ważne jest, aby biali członkowie społeczności uznawali swoje przywileje i wykorzystywali je do popierania równości dla wszystkich.
Klasa hierarchia
Klasyzm w społeczności LGBTQ + stworzył podział między tymi, którzy są bogaci, a tymi, którzy nie. Zamożniejsi członkowie społeczności mogą mieć dostęp do zasobów, których inni nie mają, takich jak lepsza opieka zdrowotna, reprezentacja prawna i podróże. Może to prowadzić do poczucia uprawnień i wyłączności, tworząc nierówne szanse. Aby uporać się z tą hierarchią, musimy współpracować w celu zapewnienia wszystkim równych szans, niezależnie od poziomu dochodów.
Hierarchie te można rozwiązać rozpoznając je i pracując na rzecz zmian. Poprawa wymiaru sprawiedliwości stworzy silniejszą i bardziej integracyjną społeczność LGBTQ +.
Jakie domyślne hierarchie istnieją w społecznościach LGBTQ + w odniesieniu do płci, seksualności, rasy i klasy i w jaki sposób mogą być one skierowane do promowania sprawiedliwości?
Domyślne hierarchie są powszechne w społecznościach LGBTQ +, które charakteryzują się różnymi tożsamościami międzysektorowymi, takimi jak płeć, seksualność, rasa i klasa. Hierarchie te mogą wynikać z ucisku historycznego, stereotypów, dyskryminacji i norm społecznych, które nadają priorytet niektórym grupom nad innymi.