Dans la communauté LGBTQ +, il y a plusieurs haut-parleurs de pouvoir invisibles qui sont communs depuis des années. Ces hiérarchies passent souvent inaperçues parce qu'elles sont si enracinées dans la façon de penser de la société.
Il est important de les reconnaître et de les démanteler afin de créer des conditions égales pour tous les membres de la communauté.
Hiérarchie du genre
Une hiérarchie dans la communauté LGBTQ + est le genre. Cela inclut les personnes transgenres qui peuvent être considérées comme des personnes moins cisgenres en raison de leur identité. Les personnes cisgenres sont celles dont le sexe correspond au sexe qui leur a été assigné à la naissance, tandis que les personnes transgenres s'identifient comme étant un sexe différent de celui qui leur a été assigné. Les personnes transgenres sont confrontées à la discrimination, à la violence et à l'exclusion dans de nombreux domaines de la vie, notamment l'emploi, le logement, la santé et l'éducation. Pour promouvoir l'équité, les personnes cisgenres peuvent travailler pour reconnaître le savoir-faire des personnes transgenres et les soutenir dans leur cheminement vers l'acceptation.
Hiérarchie de l'orientation sexuelle
Il existe une autre hiérarchie basée sur l'orientation sexuelle. Les personnes hétérosexuelles peuvent avoir plus de pouvoir dans la communauté LGBTQ + que les personnes homosexuelles ou bisexuelles. Ils peuvent être considérés comme « normaux », l'hétéronormalité étant le paramètre par défaut. En conséquence, les personnes homosexuelles et bisexuelles peuvent se sentir marginalisées. La façon de lutter contre cette hiérarchie consiste à s'allier et à soutenir les personnes hétérosexuelles dans la communauté.
Hiérarchie raciale
La relation entre la race et la sexualité joue également un rôle dans la création d'une dynamique de pouvoir dans la communauté LGBTQ +. Les personnes de couleur de la communauté LGBTQ + sont souvent victimes de discrimination et de harcèlement fondés sur les deux identités. Les privilèges blancs et la suprématie blanche existent toujours dans la communauté LGBTQ +, ce qui conduit à des pratiques exceptionnelles. Il est important que les membres blancs de la communauté reconnaissent leurs privilèges et les utilisent pour défendre l'égalité pour tous.
Hiérarchie des classes
Le classisme dans la communauté LGBTQ + a créé un fossé entre ceux qui sont riches et ceux qui ne le sont pas. Les membres les plus riches de la communauté peuvent avoir accès à des ressources que d'autres n'ont pas, comme de meilleurs soins de santé, une représentation juridique et des voyages. Cela peut conduire à un sentiment d'éligibilité et d'exclusivité, ce qui crée un jeu inégal. Pour faire face à cette hiérarchie, nous devons travailler ensemble pour assurer l'égalité des chances pour tous, quel que soit le niveau de revenu.
Ces hiérarchies peuvent être résolues en les reconnaissant et en travaillant dans le sens du changement. La promotion de la justice créera une communauté LGBTQ + plus forte et plus inclusive.
Quelles hiérarchies implicites existent dans les communautés LGBTQ + en ce qui concerne le sexe, la sexualité, la race et la classe, et comment peuvent-elles être résolues pour promouvoir la justice ?
Les hiérarchies implicites sont courantes dans les communautés LGBTQ +, qui se caractérisent par différentes identités intersectorielles telles que le sexe, la sexualité, la race et la classe. Ces hiérarchies peuvent résulter de l'oppression historique, des stéréotypes, de la discrimination et des normes sociales qui donnent la priorité à certains groupes sur d'autres.