Hay varios altavoces de fuerza invisibles en la comunidad LGBTQ + que son comunes a lo largo de los años. Estas jerarquías a menudo pasan desapercibidas porque están tan arraigadas en la forma de pensar de la sociedad.
Es importante reconocerlos y desmantelarlos para crear condiciones de igualdad para todos los miembros de la comunidad.
Jerarquía de género
Una jerarquía en la comunidad LGBTQ + es la de género. Esto incluye a las personas transgénero que pueden ser consideradas como personas menos cisgénero debido a su identidad. Las personas cisgénero son aquellas cuyo sexo corresponde al sexo que se les asignó al nacer, mientras que las personas transgénero se identifican como un sexo distinto al que se les asignó. Las personas transgénero enfrentan discriminación, violencia y exclusión de muchas áreas de la vida, incluyendo empleo, vivienda, salud y educación. Para promover la justicia, las personas cisgénero pueden trabajar para reconocer las experiencias de las personas transgénero y apoyarlas en su camino hacia la aceptación.
Jerarquía de orientación sexual
Hay otra jerarquía basada en la orientación sexual. Las personas heterosexuales pueden tener más poder en la comunidad LGBTQ + que las personas homosexuales o bisexuales. Pueden considerarse como una «norma», siendo la heteronormatividad la configuración predeterminada. Como resultado, las personalidades homosexuales y bisexuales pueden sentirse marginadas. La forma de combatir esta jerarquía es aliándose y apoyando a las personas heterosexuales en la comunidad.
Jerarquía racial
La relación entre raza y sexualidad también juega un papel en la creación de dinámicas de poder en la comunidad LGBTQ +. Las personas de color en la comunidad LGBTQ + a menudo enfrentan discriminación y acoso basado en ambas identidades. Los privilegios blancos y la supremacía blanca aún existen en la comunidad LGBTQ +, dando lugar a prácticas excepcionales. Es importante que los miembros blancos de la comunidad reconozcan sus privilegios y los utilicen para defender la igualdad para todos.
Jerarquía de clases
El clasismo en la comunidad LGBTQ + ha creado una brecha entre los ricos y los que no. Los miembros más ricos de la comunidad pueden tener acceso a recursos que otros no tienen, como una mejor atención médica, representación legal y viajes. Esto puede llevar a un sentido de elegibilidad y exclusividad, lo que crea un campo de juego desigual. Para hacer frente a esta jerarquía, debemos trabajar juntos para garantizar la igualdad de oportunidades para todos, independientemente del nivel de ingresos.
Estas jerarquías se pueden resolver mediante el reconocimiento de las mismas y trabajando en la dirección del cambio. La promoción de la justicia creará una comunidad LGBTQ + más fuerte e inclusiva.
¿Qué jerarquías implícitas existen en las comunidades LGBTQ + con respecto al género, la sexualidad, la raza y la clase, y cómo se pueden resolver para promover la justicia?
Las jerarquías implícitas son comunes en las comunidades LGBTQ +, que se caracterizan por diferentes identidades intersectoriales como género, sexualidad, raza y clase. Estas jerarquías pueden surgir de la opresión histórica, los estereotipos, la discriminación y las normas sociales que dan prioridad a ciertos grupos sobre otros.