Przymus seksualny jest czynem polegającym na umyślnym nałożeniu na inną osobę bez jej zgody niechcianego kontaktu fizycznego lub żądań słownych o charakterze seksualnym. Może się to zdarzyć między dwiema osobami, które są znajomymi, kolegami lub nawet obcymi. Tego typu zachowania stają się coraz częstsze we współczesnych miejscach pracy. Jak wynika z najnowszych badań, około jedna na trzy kobiety i jeden na dziesięciu mężczyzn zgłasza, że doświadczają jakiejś formy molestowania seksualnego w swoim życiu zawodowym. Konsekwencje tego typu zachowań wykraczają daleko poza tylko emocjonalne udręki; mają również istotne konsekwencje społeczne i finansowe dla obu zaangażowanych osób. W tym artykule przeanalizujemy wpływ przymusu seksualnego na dynamikę zespołu i jego wpływ na trajektorie kariery.
Przyjrzyjmy się, jak przymus seksualny negatywnie wpływa na spójność i produktywność zespołu. Kiedy ktoś doświadcza przymusu seksualnego, może czuć się zawstydzony, zawstydzony lub nawet niebezpieczny wśród kolegów. Mogą one odejść z działalności grupowej lub mniej angażować się w spotkania, co skutkuje niższym poziomem wyników dla wszystkich uczestników. Ofiary przymusu płciowego często czują się odizolowane od rówieśników z powodu piętna związanego z zgłaszaniem takich incydentów. W rezultacie zespoły mogą stać się bardziej spolaryzowane, ponieważ uczestnicy wybierają strony oparte na tym, czy wierzą lub nie. Powoduje to napięcie w zespole, co może prowadzić do zmniejszenia komunikacji i współpracy między członkami zespołu.
Są długotrwałe konsekwencje dla tych, którzy doświadczają przymusu seksualnego w miejscu pracy. Po incydencie, osoby dotknięte może cierpieć emocjonalnie, psychicznie i fizycznie. Może to obejmować zaburzenia lękowe, takie jak PTSD lub depresja, które zakłócają codzienne funkcjonowanie i pracę w czasie. Niektórzy ludzie mogą nawet całkowicie porzucić pracę z obawy przed dalszą ekspozycją lub nękaniem przez kolegów lub kierowników, którzy wspierają sprawców napaści seksualnej.
Przymus seksualny jest związany ze zmniejszeniem satysfakcji pracowników we wszystkich branżach, co sugeruje, że prawdopodobnie wpływa na morale w organizacjach, a także na samopoczucie poszczególnych pracowników poza nimi.
Przymus seksualny ma szeroki wpływ zarówno na osoby, jak i zespoły dotknięte nim. Podważa zaufanie między kolegami, jak również tworzy negatywne uczucia do siebie. Długotrwałe skutki mogą być niszczycielskie dla osób, które doświadczają tych obrażeń w pracy - od emocjonalnego udręki do zmniejszonej satysfakcji z pracy, a nawet opuszczenia swoich stanowisk całkowicie z powodu strachu lub wstydu związanego z tym, co się z nimi stało profesjonalnie. Organizacje muszą teraz podjąć działania, jeśli mają nadzieję na stworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie wyrażając się otwarcie bez obawy przed konsekwencjami związanymi z ekspresją płci lub dyskryminacją ze względu na osobowość.
Jakie są społeczne i zawodowe konsekwencje przymusu seksualnego w kolektywach?
Jeśli pracownik jest molestowany seksualnie przez innego kolegę w ich środowisku zespołowym, może to prowadzić do różnych negatywnych konsekwencji dla obu zaangażowanych stron. Ofiara molestowania seksualnego może doświadczyć uczucia upokorzenia, wstydu, strachu i lęku, które mogą mieć niekorzystny wpływ na ich pracę, wydajność i motywację.