La coacción sexual es un acto que implica la imposición deliberada de un contacto físico no deseado o de exigencias verbales de carácter sexual a otra persona sin su consentimiento. Esto puede ocurrir entre dos personas que son conocidos, colegas o incluso extraños. Este tipo de comportamiento es cada vez más común en los lugares de trabajo modernos. De hecho, según estudios recientes, aproximadamente una de cada tres mujeres y uno de cada diez hombres denuncian haber sufrido alguna forma de acoso sexual en su vida profesional. Las consecuencias de este tipo de comportamiento van mucho más allá del mero estrés emocional; también tienen importantes consecuencias sociales y financieras para ambas personas involucradas. Este artículo abordará el impacto de la coacción sexual en la dinámica del equipo y cómo afecta a las trayectorias profesionales.
Veamos cómo la coacción sexual afecta negativamente a la cohesión y productividad del equipo. Cuando alguien experimenta coacción sexual, puede estar avergonzado, avergonzado o incluso inseguro junto a sus compañeros de trabajo. Es posible que se retiren de las actividades del grupo o se involucren menos en las reuniones, lo que reducirá los niveles de productividad para todos los participantes.
Las víctimas de coacción sexual a menudo se sienten aisladas de sus compañeros debido al estigma asociado a denunciar tales incidentes. Como resultado, los equipos pueden polarizarse más a medida que los participantes eligen los partidos dependiendo de si creen en la víctima o no. Esto crea tensiones dentro del equipo, lo que puede conducir a un menor nivel de comunicación y colaboración entre los miembros del equipo.
Para aquellos que experimentan coacción sexual en el lugar de trabajo, hay consecuencias profesionales a largo plazo. Después del incidente, las víctimas pueden sufrir emocional, mental y físicamente. Esto puede incluir trastornos de ansiedad como el estrés postraumático o la depresión, que con el tiempo interfieren con el funcionamiento diario y el trabajo. Algunas personas incluso pueden dejar su trabajo por miedo a ser expuestas o acosadas por colegas o líderes que apoyan a los responsables de abusos sexuales.
La coacción sexual se ha asociado con una menor satisfacción laboral entre los empleados de todas las industrias, lo que sugiere que probablemente afecta la moral de las organizaciones, así como el bienestar de los trabajadores individuales fuera de ellas.
La coacción sexual tiene un efecto generalizado tanto en las personas como en los equipos afectados por el género. Esto socava la confianza entre los colegas y crea sentimientos negativos entre ellos. Los efectos a largo plazo pueden ser devastadores para las personas que experimentan estos traumas en el trabajo - desde el estrés emocional hasta la disminución de la satisfacción laboral e incluso abandonan completamente sus puestos por miedo o vergüenza relacionados con lo que les ha pasado profesionalmente. Las organizaciones deben actuar ahora si esperan crear un entorno de trabajo saludable en el que todos se sientan seguros, expresándose abiertamente sin temor a las consecuencias de la expresión de género o la discriminación por motivos de identidad.
¿A qué consecuencias sociales y profesionales tiene la coacción sexual en los colectivos?
Si un funcionario es acosado sexualmente por otro colega en su entorno de equipo, esto puede tener diferentes consecuencias negativas para ambas partes involucradas. Una víctima de acoso sexual puede experimentar sentimientos de humillación, vergüenza, miedo y ansiedad que pueden tener un impacto adverso en su trabajo, productividad y motivación.