La contrainte sexuelle est un acte qui consiste à imposer délibérément un contact physique non désiré ou des exigences verbales de nature sexuelle à une autre personne sans son consentement. Cela peut se produire entre deux personnes qui sont des connaissances, des collègues ou même des inconnus. Ce type de comportement est de plus en plus courant dans les milieux de travail modernes. En fait, selon des études récentes, environ une femme sur trois et un homme sur dix déclarent avoir subi des formes de harcèlement sexuel dans leur vie professionnelle. Les conséquences de ce type de comportement vont bien au-delà du simple stress émotionnel; elles ont également des conséquences sociales et financières importantes pour les deux acteurs. Cet article examinera l'impact de la coercition sexuelle sur la dynamique de l'équipe et la façon dont elle affecte les trajectoires de carrière.
Voyons comment la coercition sexuelle affecte négativement la cohésion et la productivité de l'équipe. Quand quelqu'un subit une contrainte sexuelle, il peut être embarrassé, honteux ou même dangereux avec ses collègues. Ils peuvent quitter les activités de groupe ou devenir moins impliqués dans les réunions, ce qui réduit les performances de tous les participants.
Les victimes de coercition sexuelle se sentent souvent isolées de leurs pairs en raison de la stigmatisation associée au signalement de tels incidents. En conséquence, les équipes peuvent devenir plus polarisées, car les participants choisissent les parties selon qu'ils croient ou non en la victime. Cela crée des tensions au sein de l'équipe, ce qui peut entraîner une baisse du niveau de communication et de collaboration entre les membres de l'équipe.
Pour ceux qui sont victimes de coercition sexuelle sur le lieu de travail, il y a des conséquences de carrière à long terme. Après l'incident, les victimes peuvent souffrir émotionnellement, mentalement et physiquement. Cela peut inclure des troubles anxieux tels que le TSPT ou la dépression qui, avec le temps, entravent le fonctionnement quotidien et le travail. Il se peut même que certaines personnes quittent leur emploi du fait de la crainte de nouvelles révélations ou persécutions de la part de collègues ou de dirigeants qui soutiennent les auteurs d'agressions sexuelles.
La coercition sexuelle a été associée à une baisse de satisfaction des employés dans tous les secteurs, ce qui suggère que cela affecte probablement le moral des organisations ainsi que le bien-être des travailleurs en dehors de leurs frontières.
La coercition sexuelle a un impact considérable sur les personnes et les équipes touchées, ce qui sape la confiance entre collègues et crée des sentiments négatifs les uns envers les autres. Les conséquences à long terme peuvent être dévastatrices pour les personnes qui vivent ces traumatismes au travail - du stress émotionnel à la baisse de la satisfaction au travail et même quitter complètement leur poste en raison de la peur ou de la honte associée à ce qui leur est arrivé professionnellement. Les organisations doivent agir dès maintenant si elles veulent créer un environnement de travail sain dans lequel tout le monde se sent en sécurité en s'exprimant ouvertement, sans craindre les conséquences de l'expression sexiste ou de la discrimination fondée sur la personnalité.
Quelles sont les conséquences sociales et professionnelles de la coercition sexuelle dans les collectivités ?
Si un employé est harcelé sexuellement par un autre collègue dans son milieu d'équipe, cela peut avoir des conséquences négatives différentes pour les deux parties impliquées. Une victime de harcèlement sexuel peut ressentir des sentiments d'humiliation, de honte, de peur et d'inquiétude qui peuvent avoir des effets néfastes sur son travail, sa productivité et sa motivation.