Sexuelle Nötigung ist eine Handlung, bei der einer anderen Person ohne deren Zustimmung vorsätzlich unerwünschter körperlicher Kontakt oder verbale Forderungen sexueller Natur aufgezwungen werden. Dies kann zwischen zwei Personen geschehen, die Bekannte, Kollegen oder sogar Fremde sind. Diese Art von Verhalten wird an modernen Arbeitsplätzen immer häufiger. Tatsächlich berichtet laut aktuellen Studien etwa jede dritte Frau und jeder zehnte Mann, dass sie in ihrem Berufsleben bestimmte Formen sexueller Belästigung erleben. Die Folgen dieser Art von Verhalten gehen weit über den bloßen emotionalen Stress hinaus; sie haben auch erhebliche soziale und finanzielle Auswirkungen auf beide Beteiligten. Dieser Artikel wird sich mit den Auswirkungen sexueller Nötigung auf die Teamdynamik und deren Auswirkungen auf Karriereverläufe befassen. Lassen Sie uns sehen, wie sich sexueller Zwang negativ auf den Zusammenhalt und die Produktivität des Teams auswirkt. Wenn jemand sexuellen Zwang erfährt, kann er sich neben Kollegen unbehaglich, beschämt oder sogar unsicher fühlen. Sie können sich aus Gruppenaktivitäten zurückziehen oder weniger in Meetings involviert sein, was zu einer geringeren Produktivität für alle Teilnehmer führt. Opfer sexueller Nötigung fühlen sich aufgrund des Stigmas, das mit der Meldung solcher Vorfälle verbunden ist, oft von ihren Altersgenossen isoliert. Infolgedessen können Teams polarisierter werden, da die Teilnehmer Parteien wählen, je nachdem, ob sie dem Opfer glauben oder nicht. Dies führt zu Spannungen innerhalb des Teams, was zu einer geringeren Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern führen kann. Für diejenigen, die sexuelle Nötigung am Arbeitsplatz erleben, gibt es langfristige berufliche Konsequenzen. Nach dem Vorfall können die Betroffenen emotional, mental und körperlich leiden. Dazu können Angststörungen wie PTBS oder Depressionen gehören, die im Laufe der Zeit die tägliche Funktion und Arbeit beeinträchtigen. Manche Menschen verlassen ihre Arbeit sogar ganz aus Angst vor weiteren Enthüllungen oder Belästigungen durch Kollegen oder Führungskräfte, die Täter sexueller Übergriffe unterstützen.
Sexueller Zwang wurde mit einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitern in allen Branchen in Verbindung gebracht, was darauf hindeutet, dass dies wahrscheinlich die Moral in Organisationen sowie das Wohlbefinden einzelner Arbeitnehmer außerhalb davon beeinträchtigt.
Sexuelle Nötigung hat weitreichende Auswirkungen sowohl auf Einzelpersonen als auch auf Teams, die davon betroffen sind. Dies untergräbt das Vertrauen zwischen Kollegen und erzeugt auch negative Gefühle füreinander. Die langfristigen Auswirkungen können für Menschen, die diese Verletzungen bei der Arbeit erleben, verheerend sein - von emotionalem Stress bis hin zu verminderter Arbeitszufriedenheit und sogar vollständig verlassen ihre Positionen aus Angst oder Scham im Zusammenhang mit dem, was ihnen beruflich passiert ist. Organisationen müssen jetzt aktiv werden, wenn sie darauf hoffen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt, indem er sich offen äußert, ohne Angst vor den Folgen des Geschlechtsausdrucks oder der Diskriminierung aufgrund der Persönlichkeit zu haben.
Welche sozialen und beruflichen Folgen hat sexueller Zwang in Kollektiven?
Wenn ein Mitarbeiter von einem anderen Kollegen in seinem Teamumfeld sexuell belästigt wird, kann dies zu unterschiedlichen negativen Folgen für beide Beteiligten führen. Ein Opfer sexueller Belästigung kann Gefühle von Demütigung, Scham, Angst und Angst verspüren, die sich negativ auf ihre Arbeit, Leistung und Motivation auswirken können.