LGBT oznacza lesbijkę, gejów, biseksualistów, transseksualistów. Personel to pracownicy, którzy pracują razem w organizacji. Oddziały należą do różnych działów w ramach tej samej organizacji, które są odpowiedzialne za różne funkcje. Kultura odnosi się do wspólnych przekonań, wartości, zwyczajów i praktyk w ramach grupy. Akceptacja jest tym, jak dobrze ludzie są mile widziani w społeczności, zespole lub społeczeństwie. Widoczność to sposób, w jaki czyjaś osobowość jest widoczna dla innych. Satysfakcja relacyjna to jak zadowolony jest ktoś z ich relacji.
Istnieje kilka czynników wpływających na akceptację, widoczność i relacyjną satysfakcję pracowników LGBT w różnych oddziałach. Jednym z takich czynników jest kultura organizacyjna, na którą może wpływać kultura specyficzna dla przemysłu.
W konserwatywnym oddziale, który podkreśla tradycyjne role płci, pracownicy LGBT mogą doświadczać niższego poziomu rozpoznawania i widoczności ze względu na normy kulturowe wokół męskości i kobiecości. Może to prowadzić do zwiększenia izolacji i zmniejszenia możliwości budowania intymności i relacji w oddziale. Natomiast w bardziej postępowej gałęzi, która promuje różnorodność i integrację, pracownicy LGBT mogą czuć się bardziej akceptowani i widoczni, co prowadzi do poprawy satysfakcji relacyjnej.
Innym czynnikiem jest wielkość gałęzi. Duże podmioty partnerskie mają zazwyczaj więcej zasobów i więcej możliwości komunikowania się i współpracy, zwiększając potencjał widoczności i połączenia z innymi pracownikami LGBT.
Może również prowadzić do zwiększenia konkurencji o promocję i uznanie, potencjalnie tworząc stresujące środowisko dla wszystkich pracowników. Mniejsze oddziały mogą oferować więcej osobistych połączeń, ale mniej możliwości rozwoju zawodowego.
Rodzaj pracy wykonywanej przez oddział może wpływać na poziom akceptacji i widoczności doświadczanej przez personel LGBT. Oddziały skupione na obsłudze klienta lub stosunkach publicznych mogą wymagać od pracowników spełnienia określonych standardów wizerunkowych, co utrudnia pracownikom LGBT pełne wyrażenie się. Na odwrót, kreatywne dziedziny mogą zaoferować więcej swobody i wsparcia, aby wyrazić się, pozwalając pracownikom LGBT na integrację ich tożsamości z ich pracą bez obawy przed dyskryminacją. Kultura specyficzna dla przemysłu odgrywa ważną rolę w kształtowaniu akceptacji, widoczności i relacyjnej satysfakcji pracowników LGBT. Poprzez zrozumienie tych czynników i pracę nad stworzeniem bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu i przyjaznego środowiska, organizacje mogą stworzyć kulturę, w której każdy czuje się ceniony i wspierany.
W jaki sposób kultura przemysłu wpływa na akceptację, widoczność i relacyjną satysfakcję pracowników LGBT?
Środowisko kulturowe danego działu może mieć znaczący wpływ na to, jak widoczni są pracownicy LGBT dla swoich kolegów, rówieśników lub podwładnych oraz jak czują się akceptowani w tym miejscu pracy. Koncepcja kultury korporacyjnej jest wielowymiarowa i powiązana z wieloma czynnikami, takimi jak polityka przedsiębiorstwa, wartości organizacyjne, normy społeczne, interakcje osobiste i wspólne systemy przekonań.