LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. الموظفون هم موظفون يعملون معًا في منظمة ما. وتنتمي الفروع إلى إدارات مختلفة داخل نفس المنظمة، وهي مسؤولة عن وظائف مختلفة. تشير الثقافة إلى المعتقدات والقيم والعادات والممارسات المشتركة داخل المجموعة. القبول هو مدى الترحيب بالناس في المجتمع أو الفريق أو المجتمع. الرؤية هي كيف تكون شخصية شخص ما مرئية للآخرين. الرضا العلائقي هو مدى رضا شخص ما عن علاقته.
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على القبول والرؤية والرضا العلائقي لموظفي LGBT في الفروع المختلفة. أحد هذه العوامل هو الثقافة التنظيمية، والتي يمكن أن تتأثر بالثقافة الخاصة بالصناعة.
في فرع محافظ يؤكد على الأدوار التقليدية للجنسين، قد يعاني موظفو مجتمع الميم من مستويات أقل من الاعتراف والوضوح بسبب الأعراف الثقافية حول الذكورة والأنوثة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة العزلة وتقليل فرص العلاقة الحميمة وبناء العلاقات في الفرع. في المقابل، في فرع أكثر تقدمية يعزز التنوع والشمول، قد يشعر موظفو LGBT بمزيد من القبول والظهور، مما يؤدي إلى تحسين الرضا العلائقي. عامل آخر هو حجم الفرع. تميل الشركات التابعة الكبيرة إلى الحصول على المزيد من الموارد والمزيد من الفرص للتواصل والتعاون، مما يزيد من إمكانية الرؤية والتواصل مع موظفي LGBT الآخرين.
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة المنافسة على الترقية والاعتراف، مما قد يخلق بيئة مرهقة لجميع الموظفين. قد توفر الفروع الأصغر المزيد من الاتصالات الشخصية ولكن فرص أقل للنمو المهني.
نوع العمل الذي يؤديه الفرع يمكن أن يؤثر على مستوى القبول والرؤية الذي يعاني منه موظفو LGBT. قد تتطلب الفروع التي تركز على خدمة العملاء أو العلاقات العامة من الموظفين تلبية معايير معينة للصورة، مما يجعل من الصعب على موظفي LGBT التعبير عن أنفسهم بشكل كامل. على العكس من ذلك، يمكن أن توفر المجالات الإبداعية مزيدًا من الحرية والدعم للتعبير عن نفسها، مما يسمح لموظفي مجتمع الميم بدمج هويتهم في عملهم دون خوف من التمييز.
تلعب الثقافة الخاصة بالصناعة دورًا مهمًا في تشكيل القبول والوضوح والرضا العلائقي لموظفي مجتمع الميم. من خلال فهم هذه العوامل والعمل على خلق بيئة أكثر شمولاً وترحيباً، يمكن للمنظمات خلق ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم.
كيف تؤثر ثقافة الصناعة على القبول والوضوح والرضا العلائقي لموظفي مجتمع الميم ؟
يمكن أن تؤثر البيئة الثقافية لقسم معين بشكل كبير على مدى وضوح موظفي مجتمع الميم لزملائهم أو أقرانهم أو مرؤوسيهم، وكيف يشعرون بالقبول في مكان العمل هذا. إن مفهوم ثقافة الشركات متعدد الأبعاد ومترابط مع عدة عوامل، مثل سياسة الشركة والقيم التنظيمية والمعايير الاجتماعية والتفاعلات الشخصية ونظم المعتقدات المشتركة.