ЛГБТ обозначает лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров. Персонал - это сотрудники, совместно работающие в организации. Филиалы относятся к разным отделам внутри одной организации, которые отвечают за различные функции. Под культурой понимаются общие убеждения, ценности, обычаи и практика внутри группы. Принятие - это то, насколько хорошо люди приветствуются в сообществе, команде или обществе. Видимость - это то, насколько чья-то личность видна окружающим. Реляционное удовлетворение - это то, насколько кто-то доволен своими отношениями.
Есть несколько факторов, которые влияют на принятие, видимость и реляционное удовлетворение ЛГБТ-персонала в разных филиалах. Одним из таких факторов является организационная культура, на которую может влиять специфическая для отрасли культура.
В консервативной ветви, где подчеркиваются традиционные гендерные роли, персонал ЛГБТ может испытывать более низкий уровень признания и видимости из-за культурных норм, касающихся мужественности и женственности. Это может привести к усилению изоляции и сокращению возможностей для близости и построения отношений в филиале. Напротив, в более прогрессивной ветви, которая способствует разнообразию и вовлеченности, персонал ЛГБТ может чувствовать себя более приемлемым и заметным, что приводит к улучшению реляционного удовлетворения.
Другим фактором является размер ветви. Крупные филиалы, как правило, имеют больше ресурсов и больше возможностей для общения и совместной работы, увеличивая потенциал видимости и связи с другими сотрудниками ЛГБТ.
Это также может привести к усилению конкуренции за продвижение и признание, потенциально создавая стрессовую среду для всех сотрудников. Небольшие филиалы могут предложить больше личных связей, но меньше возможностей для профессионального роста.
Тип работы, выполняемой филиалом, может повлиять на уровень принятия и видимости, с которым сталкивается персонал ЛГБТ. Филиалы, ориентированные на обслуживание клиентов или связи с общественностью, могут требовать от сотрудников соблюдения определенных стандартов имиджа, что затрудняет полное самовыражение ЛГБТ-персонала. И наоборот, творческие области могут предложить больше свободы и поддержки для самовыражения, позволяя ЛГБТ-персоналу интегрировать свою идентичность в свою работу, не опасаясь дискриминации.
Специфическая для отрасли культура играет важную роль в формировании принятия, видимости и реляционного удовлетворения ЛГБТ-персонала. Понимая эти факторы и работая над созданием более инклюзивной и гостеприимной среды, организации могут создать культуру, в которой каждый чувствует свою ценность и поддержку.
Как отраслевая культура влияет на принятие, видимость и реляционное удовлетворение персонала ЛГБТ?
Культурная среда конкретного отдела может значительно повлиять на то, насколько заметны сотрудники ЛГБТ для своих коллег, сверстников или подчиненных, а также на то, как они чувствуют себя принятыми на этом рабочем месте. Концепция корпоративной культуры многомерна и взаимосвязана с несколькими факторами, такими как политика компании, организационные ценности, социальные нормы, личные взаимодействия и системы общих убеждений.