LGBT designa a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales. El personal es el personal que trabaja conjuntamente en la organización. Las sucursales pertenecen a diferentes departamentos dentro de una misma organización que son responsables de diferentes funciones. Se entiende por cultura las creencias, valores, costumbres y prácticas comunes dentro del grupo. La aceptación es lo bien que las personas son bienvenidas en la comunidad, el equipo o la sociedad. La visibilidad es lo mucho que la personalidad de alguien es visible para los demás. La satisfacción relacional es lo satisfecho que está alguien con su relación.
Hay varios factores que influyen en la aceptación, visibilidad y satisfacción relacional del personal LGBT en las diferentes sucursales. Uno de esos factores es la cultura organizacional, que puede verse afectada por una cultura específica de la industria.
En la rama conservadora, donde se destacan los roles tradicionales de género, el personal LGBT puede experimentar un menor nivel de aceptación y visibilidad debido a las normas culturales relativas a la masculinidad y la feminidad. Esto puede conducir a un mayor aislamiento y a la reducción de las oportunidades de intimidad y la construcción de relaciones en la sucursal. Por el contrario, en una rama más progresiva que promueve la diversidad y el compromiso, el personal LGBT puede sentirse más aceptable y visible, lo que conduce a una mejor satisfacción relacional.
Otro factor es el tamaño de la rama. Las grandes sucursales tienden a tener más recursos y más oportunidades de comunicación y colaboración, aumentando el potencial de visibilidad y comunicación con otros empleados LGBT.
También puede conducir a una mayor competencia para la promoción y el reconocimiento, potencialmente creando un ambiente estresante para todos los empleados. Las pequeñas sucursales pueden ofrecer más conexiones personales, pero menos oportunidades de crecimiento profesional.
El tipo de trabajo que realiza la sucursal puede afectar el nivel de aceptación y visibilidad al que se enfrenta el personal LGTBI. Las sucursales orientadas al servicio al cliente o a las relaciones públicas pueden exigir que los empleados cumplan con ciertos estándares de imagen, lo que dificulta la plena expresión del personal LGBT. A la inversa, las áreas creativas pueden ofrecer más libertad y apoyo para expresarse, permitiendo al personal LGBT integrar su identidad en su trabajo sin temor a la discriminación.
La cultura específica de la industria juega un papel importante en la formación de la aceptación, visibilidad y satisfacción relacional del personal LGBT. Al comprender estos factores y trabajar para crear un entorno más inclusivo y acogedor, las organizaciones pueden crear una cultura en la que cada uno sienta su valor y apoyo.
¿Cómo afecta la cultura sectorial a la aceptación, visibilidad y satisfacción relacional del personal LGTBI?
El entorno cultural de un departamento específico puede influir significativamente en la visibilidad de los empleados LGBT para sus compañeros, compañeros o subordinados, así como en la forma en que se sienten aceptados en ese lugar de trabajo. El concepto de cultura corporativa es multidimensional e interrelacionado con varios factores, como la política de la empresa, los valores organizativos, las normas sociales, las interacciones personales y los sistemas de creencias compartidas.