Przedmiotem niniejszego artykułu jest sposób rozwijania empatii, osądu i odporności poprzez mentoring etyczny. Mentorzy to ludzie, którzy mieli udane kariery w swoich dziedzinach i oferują wskazówki i wsparcie dla tych, którzy dopiero zaczynają. Pomagają one oddziałom zidentyfikować ich mocne i słabe strony, wyznaczają cele, opracowują plan ich osiągnięcia i po drodze dostarczają informacji zwrotnych. Dzięki temu procesowi mentorzy mogą uczyć mentorów ważnych lekcji życia o etyce pracy, cechach przywództwa, stylach komunikacji, technikach rozwiązywania problemów, i więcej, które przyniosą im korzyści w całym ich życiu zawodowym.
Mentorzy mogą modelować zachowania, które promują autorefleksję i refleksję nad własnymi wartościami i wierzeniami, co może prowadzić do zwiększenia empatii wobec innych.
Empatia jest niezbędna do budowania silnych relacji z kolegami, klientami, pacjentami lub studentami. Polega to na zrozumieniu perspektywy i uczuć drugiej osoby oraz na uznawaniu własnych emocji bez stania się opiekuńczym lub osądzającym. Rozwijanie empatii wymaga otwartego myślenia, ponieważ starasz się zrozumieć różne perspektywy, nawet jeśli nie są one zgodne z twoimi. Mentoring etyczny daje mentorom możliwość wykazania tej jakości poprzez aktywne słuchanie, gdy mentorzy omawiają problemy, z którymi borykają się w miejscu pracy lub gdzie indziej. Okazując szacunek dla wzajemnych doświadczeń i perspektyw, mentorzy mogą budować zaufanie między sobą a ich mentorami i zachęcać do osobistego wzrostu poprzez konstruktywną krytykę, a nie wstyd lub obwinianie.
Wyrok odnosi się do zdolności do podejmowania decyzji na podstawie danych, a nie tylko emocji; wiąże się to z ważeniem kilku czynników przed dokonaniem wyboru zadań zawodowych lub interakcji interpersonalnych w pracy lub szkole. Mentorzy o solidnym osądzie mogą być lepiej wyposażeni, aby pomóc mentorom w nawigacji w trudnych sytuacjach, takich jak zarządzanie konfliktami lub nawigacja złożonych projektów z napiętymi terminami. Mogą one doradzać, jak najlepiej radzić sobie z tymi scenariuszami, zachowując profesjonalizm i szacunek dla wszystkich zaangażowanych stron. Ta umiejętność wymaga praktyki w czasie, ale mentoring etyczny może zapewnić cenny wgląd w to, co działa najlepiej w pewnych okolicznościach.
Odporność jest niezbędna do radzenia sobie z porażką na dowolnym etapie życia - od niepowodzenia projektu lub egzaminu po odrzucenie po wywiadzie - dlatego tak ważne jest, aby mentorzy również modelowali tę cechę! Na przykład wards dowiadują się, że niepowodzenie ich nie definiuje; zamiast tego stają się momentami nauki, gdzie czerpią z dotychczasowych sukcesów, zamiast rozmyślać o błędach z przeszłości. Odporni ludzie wiedzą, jak szybko wyzdrowieć z przeciwności, nie pozwalając im spożywać emocjonalnie lub fizycznie - ważnym elementem długofalowego sukcesu zarówno osobiście, jak i zawodowo. Mentoring etyczny uczy mentorów zdrowych sposobów reagowania na problemy, dostarczając wskazówek dotyczących wytrwałości i zdolności adaptacyjnych pod presją.
Istnieje wiele korzyści, aby mieć etycznego mentora poprowadzić Cię w całej podróży kariery: zwiększona empatia dla innych, ulepszone zdolności decyzyjne oparte na faktach, nie tylko emocje, odporność w trudnych czasach, itp., wszystkie przyczyniają się do większego ogólnego rozwoju osobistego, który będzie służyć Ci dobrze przez całe życie. Jednak cierpliwość i zaangażowanie są wymagane w imieniu mentora i mentora, więc nie spiesz się znaleźć kogoś, kto spełnia te wymagania przed pełnym zobowiązaniem się do takiego związku!
Jak mentoring etyczny kształtuje rozwój empatii, osądu i odporności?
Mentoring etyczny jest ważną częścią kształtowania cech osobowości, takich jak empatia, osąd i odporność. Dzięki wskazówkom i wsparciu doświadczonych osób ludzie mogą nauczyć się rozumieć poglądy innych i podejmować świadome decyzje uwzględniające zarówno ich własne interesy, jak i interesy innych zainteresowanych stron.