A matéria deste artigo é como desenvolver a compaixão, o julgamento e a sustentabilidade através da orientação ética. Os mentores são pessoas que tiveram uma carreira bem sucedida em suas áreas e oferecem orientação e apoio a quem está começando. Eles ajudam os sujeitos a identificar seus pontos fortes e fracos, estabelecer metas, traçar planos para alcançá-los e fornecer feedback. Com este processo, os mentores podem ensinar aos seus pupilos lições de vida importantes sobre ética do trabalho, qualidades de liderança, estilos de comunicação, métodos de solução de problemas e muito mais que os beneficiará ao longo da vida profissional.
Os mentores podem modelar comportamentos que promovem a autorreflexão e a reflexão sobre seus próprios valores e crenças, o que pode aumentar a empatia em relação aos outros.
A empatia é necessária para construir uma relação sólida com colegas, clientes, pacientes ou estudantes. Isso inclui compreender o ponto de vista e os sentimentos de outra pessoa, e reconhecer suas próprias emoções sem se tornarem defensivas ou condenáveis. O desenvolvimento da empatia requer um pensamento aberto quando você procura compreender diferentes pontos de vista, mesmo que eles não coincidem com os seus. A orientação ética oferece aos mentores a oportunidade de demonstrar essa qualidade ouvindo ativamente quando os sujeitos discutem os problemas que enfrentam no local de trabalho ou em outro lugar. Respeitando a experiência e as perspectivas do outro, os mentores podem fortalecer a confiança entre si e com os seus pupilos, e encorajar o crescimento pessoal através de críticas construtivas, em vez de vergonha ou acusação.
O julgamento refere-se à capacidade de decisão baseada em dados e não apenas em emoções; isto inclui ponderar vários fatores antes de fazer escolhas sobre tarefas de trabalho ou interações interpessoais no trabalho ou na escola. Os mentores com bom senso podem ser melhor preparados para ajudar os sujeitos a navegar em situações complexas, como gerenciamento de conflitos ou navegação em projetos complexos com prazos rígidos. Eles podem oferecer conselhos sobre a melhor maneira de lidar com esses cenários, mantendo o profissionalismo e o respeito por todas as partes envolvidas. Esta habilidade requer a prática ao longo do tempo, mas a orientação ética pode fornecer informações valiosas sobre o que funciona melhor em certas circunstâncias.
A sustentabilidade é necessária para lidar com os fracassos em qualquer fase da vida - desde o fracasso no projeto ou no exame até a colisão com a rejeição após a entrevista - é por isso que é tão importante que os mentores modelem também esta linha! Por exemplo, os sujeitos aprendem que os fracassos não os definem; em vez disso, tornam-se momentos de aprendizado, onde se baseiam em avanços passados, em vez de se debruçarem sobre erros passados. As pessoas sustentáveis sabem como se recuperar rapidamente após as adversidades, impedindo-as de consumi-las emocionalmente ou fisicamente - um componente importante para o sucesso a longo prazo, tanto pessoal como profissionalmente. A orientação ética ensina aos sujeitos maneiras saudáveis de responder aos problemas, fornecendo orientações sobre perseverança e adaptabilidade sob pressão.
Há muitas vantagens de que o mentor ético o guia ao longo da sua carreira: maior empatia com os outros, melhor capacidade de decisão baseada em factos, não apenas em emoções, resiliência em tempos difíceis, etc. - tudo isso contribui para um maior desenvolvimento pessoal geral, que lhe servirá bem ao longo da vida. No entanto, em nome do mentor e do pupilo, é preciso paciência e comprometimento, por isso não se apresse em encontrar alguém que cumpra essas exigências antes de se dedicar totalmente a essas relações!
Como a orientação ética forma o desenvolvimento da empatia, do julgamento e da sustentabilidade?
A orientação ética é uma parte importante da formação de qualidades pessoais, tais como empatia, julgamento e sustentabilidade. Através da orientação e do apoio de pessoas experientes, as pessoas podem aprender a compreender as opiniões dos outros e tomar decisões razoáveis que levem em conta tanto os seus próprios interesses quanto os dos outros interessados.