Coraz ważniejsze staje się pytanie, jak najlepiej wyszkolić personel wojskowy, który identyfikuje się jako lesbijski, gejowski, biseksualny, transseksualny lub queer (LGBT). Programy szkolenia wojskowego powinny zapewniać wszystkim stażystom odpowiednie szkolenie przed oddelegowaniem, ale należy zwrócić szczególną uwagę na tych, którzy stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami ze względu na swoją tożsamość. Obejmuje to wspieranie potrzeb psychologicznych specyficznych dla osób LGBTQ + w wrogich środowiskach, gdzie mogą czuć się odizolowani od rówieśników. W tym artykule zastanawiamy się nad pewnymi sposobami rozwiązywania tych problemów podczas szkolenia wojskowego.
Jednym ze sposobów na zaspokojenie potrzeb psychologicznych jest zapewnienie dostępu do pracowników służby zdrowia psychicznego, którzy rozumieją unikalne doświadczenia pracowników LGBT. Ci specjaliści powinni mieć doświadczenie z członkami służby i być świadomi wspólnych stresów, z którymi mają do czynienia, takich jak dyskryminacja, nękanie i presja, aby ukryć swoją seksualność. Powinni również znać oparte na dowodach metody leczenia depresji, lęku, PTSD i innych schorzeń, które są bardziej powszechne wśród osób LGBT.
Powinna istnieć możliwość poufnych konsultacji, aby stażyści mogli dyskutować o osobistych obawach przed wyrokiem lub karą.
Innym podejściem jest stworzenie bezpiecznych przestrzeni w ramach programu szkoleniowego specjalnie dla pracowników LGBT. Może to obejmować tworzenie grup dyskusyjnych lub sieci wsparcia, w których ludzie mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i odnaleźć solidarność z innymi, którzy rozumieją, przez co przechodzą. Może to również oznaczać organizowanie imprez towarzyskich, takich jak noce filmowe czy wieczory gier, gdzie każdy czuje się mile widziany bez względu na płeć i orientację. Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, stażyści czują się mniej samotni i bardziej wspierani przez swoją jednostkę.
Trzecia strategia to włączenie informacji o unikalnych doświadczeniach żołnierzy LGBT do wszystkich aspektów szkolenia.
Szkolenia dotyczące sposobu radzenia sobie z interakcjami z mieszkańcami, którzy nie akceptują homoseksualizmu, mogą pomóc w przygotowaniu stażystów do potencjalnych konfliktów lub sytuacji, w których mogą potrzebować ukrycia swojej tożsamości. Podobnie, dostarczanie scenariuszy z udziałem postaci LGBT w symulacjach może pomóc uczącym się rozwijać empatię i zrozumienie różnych perspektyw.
Przywódcy wojskowi muszą dopilnować, aby polityka dotycząca tożsamości i ekspresji płci była jasna i spójna we wszystkich gałęziach wojska. Polityka powinna opierać się na badaniach i konsultacjach z ekspertami w dziedzinie zdrowia psychicznego w celu zapewnienia ich trwałości i zmniejszenia piętna. Przywódcy muszą również sprawiedliwie i konsekwentnie egzekwować tę politykę, aby wszyscy członkowie służby czuli się chronieni przed dyskryminacją lub molestowaniem.
Uwzględnienie potrzeb psychologicznych wymaga zintegrowanego podejścia uwzględniającego zarówno interwencje indywidualne (np. doradztwo), jak i zmiany na poziomie systemu (np. egzekwowanie polityki). Chociaż nie ma uniwersalnego rozwiązania tego złożonego problemu, stworzenie bezpiecznych przestrzeni i zapewnienie opcji leczenia opartych na dowodach może posunąć się daleko w kierunku zapewnienia odpowiedniego wsparcia personelu LGBT podczas służby wojskowej.
W jaki sposób programy szkolenia wojskowego odpowiadają na potrzeby psychologiczne personelu LGBT?
Wojskowe programy szkoleniowe powinny mieć świadomość, że osoby LGBT mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom w porównaniu z ich heteroseksualnymi odpowiednikami z powodu różnych czynników, takich jak dyskryminacja, piętno i stereotypy. Bariery te mogą prowadzić do zwiększonego poziomu stresu, problemów ze zdrowiem psychicznym i zmniejszonej motywacji do dobrego wykonywania ćwiczeń treningowych.