Internalizowana homofobia jest emocjonalną reakcją na presję publiczną ze strony rówieśników, rodziny, religii, kultury, mediów i edukacji, która promuje negatywne nastawienie do osób LGBTQ + i zachęca do nienawiści do siebie w LGBTQ + osób, które internalizowały te idee. Zindywidualizowana homofobia może przejawiać się na wiele sposobów, w tym przez niepokój, depresję, uzależnienie, izolację, a nawet samobójstwo.
Internalizowana homofobia przejawia się również w wyborze kariery homoseksualnej w unikalny sposób, który jest ważny dla psychologów i psychiatrów do zrozumienia.
Geje mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją tożsamość ze względu na piętno związane z homoseksualizmem w niektórych zawodach, takich jak egzekwowanie prawa czy polityka. Może to prowadzić do wstydu i poczucia winy, że są otwarci na swoją orientację seksualną, co prowadzi ich do wyboru kariery, która nie wymaga komunikacji poza godzinami. Mogą one unikać pracy, w której mogą spotkać potencjalnych partnerów lub skończyć w miejscach publicznych, gdzie mogą być dyskryminowane lub nadużywane.
Człowiek może mieć karierę w księgowości, a nie nauczać, ponieważ nie chce radzić sobie z potencjalnymi konsekwencjami wyjścia jako geja dla małych dzieci.
Osoby homoseksualne mogą również borykać się z internalizowaną homofobią przy wyborze partnera. Mogą czuć, że muszą przedstawić się jako męskie, heteronormatywne i udane, aby przyciągnąć innych mężczyzn. Może to prowadzić do wyboru kariery, które pasują do tych kategorii, takich jak biznes lub finanse, ponad bardziej kreatywne lub artystyczne obszary.
Niektórzy geje mogą obawiać się, że dążenie do ich prawdziwych pasji zagrozi ich zdolności do znalezienia stabilnych, długotrwałych relacji.
Zindywidualizowana homofobia może prowadzić do braku pewności siebie, co powoduje, że geje nie doceniają swoich umiejętności i talentów. Mogą przyjmować mniej prestiżowe stanowiska lub mniej płatne miejsca pracy, aby spełnić oczekiwania społeczeństwa co do tego, co jest akceptowalne dla gejów. Geje nie mogą dążyć do roli przywódcy ani podejmować ryzyka w swojej karierze, ponieważ boją się osądu ze strony kolegów lub przełożonych. Niektórzy geje mogą odczuwać presję na dopasowanie się do pewnych stereotypów w społeczności LGBTQ +, takich jak flamboyant, promiscuous lub hypersexualized. Może to prowadzić do skupienia się na relacjach krótkoterminowych lub sporadycznych połączeniach na długotrwałych zobowiązaniach. Może to również prowadzić do nadmiernej rekompensaty w wyborze kariery, gdzie wybierają wysoko płatne miejsca pracy w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn, aby udowodnić swoją męskość.
Internalizowana homofobia może przejawiać się w tym, jak geje podchodzą do swojego życia osobistego. Mogą unikać rozmów o seksualności z przyjaciółmi lub członkami rodziny, co prowadzi do izolacji i samotności. Mogą również czuć się niekomfortowo omawiając swoje romantyczne interesy z kolegami lub klientami, co może wpłynąć na ich rozwój zawodowy. Zindywidualizowana homofobia może uniemożliwić gejom poczucie się na tyle wygodnie, aby byli otwarci na swoją tożsamość, co może prowadzić do wstydu i winy.
Internalizowana homofobia ma daleko idące konsekwencje dla wyboru kariery gejów, w tym strach przed odrzuceniem, brak zaufania, unikanie tradycyjnie męskich zawodów, nadmierne rekompensaty i niedocenianie umiejętności. Psycholodzy powinni pracować, aby pomóc pacjentom przezwyciężyć tę negatywną postawę i zbadać ścieżki kariery, które dostosowują się do ich prawdziwych pasji i wartości.
Jak internalizowana homofobia gra w wyborze kariery gejów?
Internalizowana homofobia może być zdefiniowana jako negatywne nastawienie do siebie w oparciu o ich orientację seksualną. Może to wynikać z różnych czynników, takich jak odrzucenie rodziny, piętno społeczne, przekonania religijne lub normy kulturowe, które potępiają tożsamość nieheteroseksualną.