L'omofobia internalizzata è una reazione emotiva alle pressioni sociali dei coetanei, della famiglia, della religione, della cultura, dei media e dell'istruzione, che promuove l'odio verso le persone LGBT-TQ + che hanno internalizzato queste idee. L'omofobia internalizzata può manifestarsi in molti modi, tra cui ansia, depressione, dipendenza, isolamento e persino suicidio.
L'omofobia internalizzata si manifesta anche nella scelta della carriera gay in modi unici che è importante comprendere per psicologi e professionisti della salute mentale.
I gay possono sentire la pressione per nascondere la propria identità a causa dello stigma associato all'omosessualità in determinate professioni, come le forze dell'ordine o la politica. Questo può portare a un senso di vergogna e di colpa per l'apertura per quanto riguarda il loro orientamento sessuale, che li porterà a scegliere una carriera che non richiede la comunicazione fuori dal lavoro. Possono evitare di lavorare dove possono incontrare potenziali partner o finire in luoghi pubblici dove possono subire discriminazioni o violenze.
Un uomo può fare carriera nella contabilità, non nell'insegnamento, perché non vuole affrontare le potenziali conseguenze di uscire come gay davanti ai bambini piccoli.
I gay possono anche affrontare omofobia internalizzata quando si sceglie un partner. Possono ritenere che hanno bisogno di immaginare di essere maschio, eteronormativo e di successo per coinvolgere altri uomini. Ciò potrebbe portarli a scegliere carriere che corrispondono a queste categorie, come il business o la finanza, al posto di aree più creative o deducibili.
Alcuni gay possono temere che perseguire le loro vere passioni comprometta la loro capacità di trovare relazioni stabili e durature.
L'omofobia internalizzata può portare alla mancanza di fiducia in se stessi, con la conseguenza che i gay sottovalutano le loro capacità e i loro talenti. Possono accettare posti meno prestigiosi o lavori meno retribuiti per soddisfare le aspettative della società su ciò che è accettabile per i gay. Gli uomini gay possono non aspirare a ruoli di leadership o rischiare la loro carriera perché hanno paura di essere giudicati da colleghi o superiori.
Alcuni uomini gay possono sentirsi sotto pressione per adattarsi a determinati stereotipi nella comunità LGBT +, come luminoso, disordinato o ipersessualizzato. Ciò potrebbe portare a concentrarsi sulle relazioni a breve termine o sui legami occasionali per impegni a lungo termine. Questo può anche portare a una compensazione eccessiva nella loro scelta di carriera, dove scelgono un lavoro ben pagato in aree dominate dagli uomini per dimostrare la loro virilità.
L'omofobia internalizzata può manifestarsi nel modo in cui i gay si adattano alla loro vita privata. Possono evitare di discutere la loro sessualità con gli amici o i membri della famiglia, che porta all'isolamento e alla solitudine. Possono anche sentirsi a disagio a discutere i loro interessi romantici con colleghi o clienti, che possono influenzare il loro sviluppo professionale. L'omofobia internalizzata può impedire agli uomini gay di sentirsi abbastanza a proprio agio da essere aperti per quanto riguarda la propria identità, che può portare a un senso di vergogna e di colpa.
L'omofobia internalizzata ha conseguenze di grande portata sulle scelte di carriera degli uomini gay, tra cui la paura del rifiuto, la mancanza di fiducia, l'evasione delle professioni tradizionalmente maschili, la compensazione eccessiva e la sottovalutazione delle capacità. Gli psicologi devono lavorare per aiutare i loro pazienti a superare questo atteggiamento negativo e studiare percorsi di carriera che corrispondono alle loro vere passioni e valori.
Come si manifesta l'omofobia internalizzata nella scelta della carriera gay?
L'omofobia internalizzata può essere definito come un atteggiamento negativo verso se stessi sulla base del loro orientamento sessuale. Questo può essere il risultato di molti fattori, come il rifiuto familiare, lo stigma sociale, le convinzioni religiose o le norme culturali, che denunciano l'identità non universale.