Osoby LGBT borykają się z licznymi barierami utrudniającymi pełne uczestnictwo w rynku pracy, takimi jak obawa przed dyskryminacją, brak dostępu do miejsc pracy, nierówne wynagrodzenie i utrata pracy.
Jednak te kwestie rzadko są uznawane publicznie, ponieważ często są ukryte. Dyskryminacja osób LGBT jest tak głęboko zakorzeniona w wielu społeczeństwach, że pozostaje niezauważona, dopóki szkody nie zostaną wyrządzone. Niewidoczne koszty można zaobserwować w różnych aspektach życia, w tym w zakresie dobrobytu osobistego, dynamiki rodziny, spójności wspólnotowej, wydajności gospodarczej i stabilności politycznej. Wykluczając talent LGBT z udziału siły roboczej, pracodawcy pomijają cenne składki, podczas gdy społeczeństwo płaci za nie poprzez zwiększone koszty opieki zdrowotnej, niższe dochody podatkowe i ograniczone innowacje.
Samopoczucie osobiste
Emocjonalna opłata za dyskryminację może być istotna dla osób LGBT. Mogą odczuwać izolację, wstyd, depresję, niepokój lub upokorzenie ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Uczucia te mogą prowadzić do objawów fizycznych, takich jak wysokie ciśnienie krwi, zaburzenia snu, problemy trawienne i zmiany masy ciała.
Ponadto osoby LGBT mogą doświadczać większego stresu w domu, jeśli mają rodziny, które ich nie akceptują lub boją się ujawnić swoje prawdziwe ja w pracy. Może to prowadzić do napiętych relacji z bliskimi i kurczenia się sieci wsparcia.
Dynamika rodziny
Dyskryminacja może również wpływać na struktury rodziny. Niektórzy ludzie LGBT mogą zdecydować się w ogóle nie wychodzić, lub tylko częściowo z obawy przed utratą pracy, co może wywołać napięcia w rodzinach. Może również utrudniać parom tworzenie stabilnych partnerstw i wychowywanie dzieci. Może to prowadzić do braku wzorów dla młodszych pokoleń, które widzą pary tej samej płci często nie obchodzone przez społeczeństwo, dalsze utrwalanie uprzedzeń.
Spójność wspólnotowa
Polityka wykluczenia może również szkodzić społecznościom. Kiedy niektóre grupy są marginalizowane, każdy cierpi, ponieważ nikt nie czuje się bezpieczny lub akceptowany. Dyskryminacja może prowadzić do rozdrobnienia społecznego i konfliktu, przy czym ludzie rozpadają się na jednorodne grupy i z podejrzeniem patrzą na siebie nawzajem. Tworzy atmosferę nieufności, gdzie nikt nie jest bezpieczny w ich miejscu lub tożsamości. Może to utrudniać wzrost gospodarczy i innowacje, ponieważ dla postępu potrzebne są różne perspektywy.
Wydajność gospodarcza
Praktyki dyskryminacyjne ostatecznie szkodzą gospodarce. Pracodawcy tracą na wykwalifikowanych pracownikach, którzy mogą wnieść cenny wkład w zrozumienie i kreatywność swoich organizacji. Muszą one wydać dodatkowe środki na zatrudnienie i szkolenie nowych pracowników, przy jednoczesnym braku potencjalnych dochodów z pomysłów i wynalazków istniejących pracowników. Biznes nie może odnieść sukcesu bez różnorodności; talent jest życiem każdego udanego przedsiębiorstwa.
Stabilność polityczna
Wreszcie wykluczenie osób LGBT z uczestnictwa ma konsekwencje polityczne. Kiedy ludzie czują się uciskani, są odstawieni od życia cywilnego i tracą wiarę w instytucje przeznaczone do ich ochrony. Mogłoby to doprowadzić do obniżenia frekwencji wyborców i zmniejszenia zainteresowania polityką w ogóle, co doprowadziłoby do zmniejszenia odpowiedzialności wśród wybranych urzędników. Przyczynia się również do niepokojów społecznych, jeśli grupy czują, że ich głosy są ignorowane lub uciszone. Czynniki te podważają samą demokrację, tworząc obojętność zamiast zaangażowania.
Jakie są niewidoczne koszty dyskryminacji społeczeństw, które wykluczają talenty LGBT z udziału gospodarczego?
Dyskryminacja osób LGBT nie tylko wpływa na ich dobrobyt społeczny i osobisty, ale ma również konsekwencje dla gospodarki całego społeczeństwa. Po pierwsze, wyłączenie talentu LGBT z możliwości zatrudnienia zmniejsza dostęp do wiedzy, umiejętności i doświadczenia w organizacjach, ograniczając innowacyjność i produktywność.