LGBTの人々は、差別への恐怖、雇用へのアクセスの欠如、不平等な賃金、失業など、労働市場への完全な参加に多くの障壁に直面しています。
しかし、これらの問題はしばしば隠されているため、一般に認められることはほとんどありません。LGBTの個人に対する差別は、多くの社会に深く根付いているため、被害が発生するまで見過ごされません。目に見えないコストは、個人の幸福、家族のダイナミクス、コミュニティの結束、経済的生産性、政治的安定性など、生活のさまざまな側面で見ることができます。LGBTの人材を労働力の参加から除外することで、雇用主は貴重な貢献を逃し、社会は医療費の増加、税収の減少、限定的なイノベーションを通じて彼らのために支払う。
個人的な幸福
LGBTの人々にとって、感情的な差別の犠牲は重要です。彼らは、性的指向や性同一性のために孤立し、恥ずかしく、落ち込んだり、心配したり、屈辱を感じたりするかもしれません。これらの感情は、高血圧、睡眠障害、消化器系の問題、体重の変化などの身体症状につながる可能性があります。さらに、LGBTの人々は、彼らを受け入れていない家族がいるか、職場で自分自身を明らかにすることを恐れているならば、自宅でより高いレベルのストレスを経験するかもしれません。これは、愛する人との緊張した関係やサポートネットワークの縮小につながる可能性があります。
家族のダイナミクス
差別は家族構造にも影響を及ぼす可能性があります。LGBTの人々の中には、仕事を失うことを恐れて外出しないことを決めている人もいるかもしれません。また、カップルが安定したパートナーシップを形成し、子育てを困難にすることもあります。これは、社会によって祝われていない同性カップルを頻繁に見る若い世代のためのロールモデルの枯渇につながる可能性があり、さらに偏見を永続させる。
コミュニティの結束
排除ポリシーはコミュニティにも害を及ぼす可能性があります。一部のグループが疎外されると、誰もが安心したり受け入れたりすることがないために苦しみます。差別は、社会的断片化や紛争につながる可能性があり、人々は均質なグループに分裂し、疑いを持ってお互いを見ています。誰もが自分の場所やアイデンティティに安全ではない不信感の雰囲気を作り出します。これは、進歩のために異なる視点が必要であるため、経済成長とイノベーションを妨げる可能性があります。
経済的生産性
差別的慣行は最終的に経済に害を及ぼす。雇用主は、組織の理解と創造性に貴重な貢献をすることができる熟練労働者に負けます。彼らは、既存の従業員のアイデアや発明から潜在的な収入を逃しながら、追加のリソースを雇用し、新しいスタッフを訓練する必要があります。ビジネスは多様性がなければ成功することはできません。才能はあらゆる成功した企業の生命線です。
政治的安定
最後に、参加からLGBT個人を除くと、政治的な意味合いがあります。人々が抑圧されていると感じるとき、彼らは民間人の生活から離乳し、彼らを保護するために設計された制度への信仰を失います。これにより、投票率が低下し、政治全般への関心が低下し、選出された役人の説明責任が低下する可能性がある。また、グループが自分の声が無視されたり、沈黙されたりすると感じた場合、社会不安にも寄与します。これらの要因は民主主義そのものを損ない、婚約の代わりに無関心を生み出します。
LGBTの才能を経済参加から除外した社会に対する差別の目に見えないコストは何ですか？
LGBTに対する差別は、社会や個人の幸福に影響を与えるだけでなく、社会全体の経済にも影響を与えます。第1に、LGBT人材を雇用機会から除外することで、組織内の知識、スキル、経験へのアクセスを減らし、イノベーションと生産性を制限します。