las personas LGBT enfrentan múltiples obstáculos para participar plenamente en el mercado laboral, como el temor a la discriminación, la falta de acceso al empleo, la desigualdad salarial y la pérdida de empleo.
Sin embargo, estos problemas rara vez se reconocen públicamente porque a menudo están ocultos. La discriminación de las personas LGBT está tan arraigada en muchas sociedades que pasa desapercibida hasta que ya no se hace daño. Los costos invisibles pueden verse en varios aspectos de la vida, incluyendo el bienestar personal, la dinámica familiar, la cohesión comunitaria, la productividad económica y la estabilidad política. Excluyendo el talento LGBT de la participación en la fuerza laboral, los empleadores pierden valiosas contribuciones, mientras que la sociedad las paga aumentando el gasto en salud, reduciendo los ingresos fiscales y limitando la innovación.
Bienestar personal
El daño emocional causado por la discriminación puede ser significativo para las personas LGBT. Pueden sentirse aislados, avergonzados, deprimidos, ansiosos o humillados por su orientación sexual o identidad de género. Estos sentimientos pueden conducir a síntomas físicos como presión arterial alta, trastornos del sueño, problemas digestivos y cambios de peso.
Además, las personas LGBT pueden experimentar mayores niveles de estrés en casa si tienen familias que no los aceptan o tienen miedo de revelar su verdadero ser en el trabajo. Esto puede conducir a relaciones tensas con los seres queridos y a la reducción de las redes de apoyo.
Dinámica familiar
La discriminación también puede afectar a las estructuras familiares. Algunos representantes LGBT pueden decidir no salir a la calle en absoluto o solo en parte por miedo a perder su trabajo, lo que podría crear tensiones dentro de las familias. También puede dificultar a las parejas la formación de relaciones de pareja estables y la crianza de los hijos. Esto puede llevar a una escasez de ejemplos a seguir para las generaciones más jóvenes, que ven que las parejas del mismo sexo a menudo no son celebradas por la sociedad, perpetuando aún más los prejuicios.
Cohesión comunitaria
La política de exclusión también puede perjudicar a las comunidades. Cuando algunos grupos son marginados, todo lo sufren porque nadie se siente seguro y no es aceptado. La discriminación puede conducir a la fragmentación social y a conflictos cuando las personas se desintegran en grupos homogéneos y se miran con recelo. Crea un clima de desconfianza donde nadie es inmune en su lugar o identidad. Esto puede obstaculizar el crecimiento económico y la innovación, ya que se necesitan diferentes perspectivas para progresar.
Productividad económica
Las prácticas discriminatorias terminan perjudicando a la economía. Los empleadores pierden a los trabajadores calificados que podrían hacer una contribución valiosa a la comprensión y creatividad de sus organizaciones. Deben gastar recursos adicionales en contratar y capacitar al nuevo personal, al tiempo que pierden los ingresos potenciales de las ideas e invenciones de los empleados existentes. Las empresas no pueden tener éxito sin diversidad; el talento es la fuerza vital de cualquier empresa exitosa.
Estabilidad política
Por último, la exclusión de las personas LGTBI de la participación tiene consecuencias políticas. Cuando las personas se sienten oprimidas, se desvinculan de la vida civil y pierden la fe en las instituciones diseñadas para protegerlas. Esto podría reducir la participación de los votantes y el interés en la política en general, lo que reduciría la rendición de cuentas entre los funcionarios electos. También contribuye al malestar social si los grupos sienten que sus voces son ignoradas o silenciadas. Estos factores socavan la democracia misma, creando apatía en lugar de participación.
¿Cuáles son los costos invisibles de la discriminación para las sociedades que excluyen el talento LGTBI de la participación económica?
La discriminación contra las personas LGBT no sólo afecta su bienestar social y personal, sino que también tiene consecuencias para la economía de la sociedad en su conjunto. En primer lugar, la exclusión del talento LGBT de las oportunidades de empleo reduce el acceso al conocimiento, las habilidades y la experiencia dentro de las organizaciones, lo que limita la innovación y la productividad.