Pessoas LGBT enfrentam muitos obstáculos para participar plenamente no mercado de trabalho, como medo de discriminação, falta de acesso a empregos, remuneração desigual e perda de emprego.
No entanto, estes problemas raramente são reconhecidos publicamente porque são muitas vezes ocultos. A discriminação de indivíduos LGBT está tão enraizada em muitas sociedades que passa despercebida até que os danos sejam feitos. Os custos invisíveis podem ser vistos em vários aspectos da vida, incluindo bem-estar pessoal, dinâmica familiar, coesão da comunidade, produtividade econômica e estabilidade política. Excluindo os talentos LGBT da participação na força de trabalho, os empregadores perdem contribuições valiosas, enquanto a sociedade as paga aumentando os custos de saúde, reduzindo a receita tributária e reduzindo a inovação.
Bem-estar pessoal
Os danos emocionais causados pela discriminação podem ser significativos para as pessoas LGBT. Eles podem sentir-se isolados, envergonhados, deprimidos, ansiosos ou humilhados por causa da sua orientação sexual ou identidade de gênero. Estes sentimentos podem causar sintomas físicos, tais como pressão sanguínea alta, distúrbios do sono, problemas digestivos e alterações de peso.
Além disso, as pessoas LGBT podem experimentar níveis mais altos de estresse em casa se têm famílias que não aceitam ou têm medo de revelar sua verdadeira eu no trabalho. Isso pode levar a relações tensas com os entes queridos e reduzir as redes de suporte.
Dinâmica familiar
Discriminação também pode afetar estruturas familiares. Alguns membros LGBT podem decidir não sair ou apenas em parte por medo de perder o emprego, o que pode criar tensões dentro das famílias. Isso também pode dificultar a criação de parcerias estáveis e a criação de filhos para os casais. Isso pode levar à escassez de exemplos para as gerações mais jovens, que veem que casais do mesmo sexo muitas vezes não são celebrados pela sociedade, o que perpetua ainda mais o preconceito.
Coesão da comunidade
Políticas de exclusão também podem prejudicar comunidades. Quando alguns grupos são marginalizados, todos sofrem, porque ninguém se sente seguro ou aceito. A discriminação pode causar fragmentação social e conflitos quando as pessoas se dividem em grupos homogêneos e se veem com suspeição. Ele cria um clima de desconfiança onde ninguém está seguro em seu lugar ou identidade. Isso pode impedir o crescimento econômico e a inovação, porque o progresso requer várias perspectivas.
Desempenho econômico
Práticas discriminatórias acabam prejudicando também a economia. Os empregadores perdem para os trabalhadores qualificados que possam contribuir valiosamente para a compreensão e criatividade das suas organizações. Eles devem gastar recursos adicionais para contratar e treinar novos funcionários, ao mesmo tempo que perdem potencial com as ideias e invenções dos funcionários existentes. Os negócios não podem ter sucesso sem diversidade; o talento é a força vital de qualquer empresa de sucesso.
Estabilidade política
Finalmente, excluir pessoas LGBT da participação tem implicações políticas. Quando as pessoas se sentem oprimidas, são excluídas da vida civil e perdem a fé nas instituições destinadas a protegê-las. Isso pode reduzir a participação eleitoral e reduzir o interesse na política em geral, reduzindo a responsabilização entre os funcionários eleitorais. Isso também contribui para a agitação social se os grupos sentirem que suas vozes são ignoradas ou silenciadas. Estes fatores minam a própria democracia, criando apatia em vez de inclusão.
Quais são os custos invisíveis de discriminação para as sociedades que excluem os talentos LGBT da participação econômica?
A discriminação contra pessoas LGBT não apenas afeta seu bem-estar social e pessoal, mas também tem consequências para a economia da sociedade em geral. Primeiro, a exclusão de talentos LGBT das oportunidades de emprego reduz o acesso a conhecimentos, habilidades e experiências dentro das organizações, limitando a inovação e a produtividade.