Czy prawdziwie integracyjne miejsce pracy może istnieć w hierarchiach zbudowanych wokół tradycyjnych oczekiwań płci?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest, aby zrozumieć, co oznacza „tradycyjne oczekiwania płci". W wielu miejscach pracy często występują wyraźne różnice między rolami, jakie mężczyźni i kobiety powinni odgrywać.
Na przykład można oczekiwać, że kobiety przyjmą na siebie więcej obowiązków opiekuńczych, podczas gdy mężczyźni są żywicielami. Może to prowadzić do sytuacji, w których kobiety są odstraszane od podnoszenia poziomu kariery przez żądania opieki nad dziećmi lub zobowiązania rodzinne. Z drugiej strony mężczyźni mogą odczuwać presję, by dostosować się do pewnych stereotypów dotyczących męskości i sposobu postępowania w pracy.
Jednak nawet jeśli te tradycyjne oczekiwania płci zostały usunięte, niekoniecznie oznacza to, że nastąpi w pełni integracyjne miejsce pracy. Nadal istnieją hierarchie oparte na władzy i autorytecie, co może tworzyć bariery zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Kobiety mogą doświadczać dyskryminacji i molestowania w zdominowanych przez mężczyzn gałęziach przemysłu lub pól, podczas gdy mężczyźni mogą walczyć o włamanie do kobiet zdominowanych. Ponadto osoby, które utożsamiają się z nie-binarnym lub transseksualistą, mogą również doświadczać izolacji lub dyskryminacji w miejscu pracy.
Również nawet miejsca pracy z polityką skupiającą się na włączeniu społecznym mogą nadal mieć nieświadome uprzedzenia, które uniemożliwiają ludziom sprawiedliwe traktowanie. Na przykład kobiety mogą być bardziej surowo oceniane za urlop macierzyński niż mężczyźni za urlop rodzicielski, mimo że oboje rodzice powinni mieć równy dostęp do czasu wolnego od pracy. A ludzie koloru mogą stawić czoła dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, nawet jeśli mają takie same kwalifikacje jak biały kolega.
Ostatecznie stworzenie prawdziwie integracyjnego miejsca pracy wymaga czegoś więcej niż tylko wyeliminowania tradycyjnych ról płci. Wymaga to aktywnej pracy w celu demontażu systemów ucisku i promowania sprawiedliwości na wszystkich szczeblach organizacji. Oznacza to, że każdy ma dostęp do możliwości awansu, bez względu na pochodzenie czy osobowość. Oznacza to tworzenie bezpiecznych przestrzeni do mówienia o płci, seksualności i innych formach tożsamości. A to oznacza, że przywódcy są odpowiedzialni za stworzenie kultury, w której każdy czuje się mile widziany i ceniony.
Czy prawdziwie integracyjne miejsce pracy może istnieć w ramach hierarchii stworzonej wokół tradycyjnych oczekiwań płci?
Pojęcie miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu jest stosunkowo nowe w porównaniu z tradycyjnymi oczekiwaniami płci. Tradycyjne role płci są głęboko zakorzenione w społeczeństwie i często znajdują odzwierciedlenie w strukturach organizacyjnych i hierarchiach. Tak więc firmom może być trudno stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się równie ceniony i uwzględniony pomimo tych uprzedniej koncepcji ról płci.