Un posto di lavoro davvero inclusivo può esistere all'interno delle gerarchie intorno alle tradizionali aspettative di genere?
Per rispondere a questa domanda, è importante capire cosa si intende per «aspettative di genere tradizionali». In molti luoghi di lavoro ci sono spesso chiare differenze tra i ruoli che devono essere interpretati da uomini e donne.
Ad esempio, ci si aspetta che le donne assumano più responsabilità di cura, mentre gli uomini saranno i sostituti. Questo può portare a situazioni in cui le donne sono trattenute dall'avanzamento della carriera a causa dei requisiti di cura dei figli o degli obblighi familiari. D'altra parte, gli uomini possono sentire la pressione di corrispondere a certi stereotipi sulla virilità e su come devono comportarsi al lavoro.
Tuttavia, anche se queste aspettative di genere tradizionali sono state eliminate, ciò non significa necessariamente che un luogo di lavoro completamente inclusivo sia seguito. Le gerarchie basate sul potere e l'autorità esistono ancora, e questo può creare barriere sia per gli uomini che per le donne. Le donne possono affrontare discriminazioni e molestie in settori o aree dominate dagli uomini, mentre gli uomini possono cercare di entrare in quelle dominate dalle donne.
Inoltre, le persone che si identificano come non reali o transessuali possono essere isolate o discriminate sul posto di lavoro.
Inoltre, anche nei luoghi di lavoro con politiche di inclusione, possono esserci ancora pregiudizi inconsapevoli che impediscono un trattamento equo delle persone.
Ad esempio, le donne possono essere giudicate più severamente per aver preso il congedo di maternità che gli uomini per aver ottenuto il congedo parentale, anche se entrambi i genitori devono avere uguale accesso al tempo fuori dal lavoro. E le persone di colore possono subire discriminazioni razziali o etniche, anche se hanno la stessa qualifica di un collega bianco.
Alla fine, creare un posto di lavoro davvero inclusivo richiede più che eliminare i ruoli tradizionali di genere. Ciò richiede un forte impegno per smantellare i sistemi di oppressione e promuovere la giustizia a tutti i livelli dell'organizzazione. Ciò significa che ogni persona ha accesso alle opportunità di promozione, indipendentemente dalla sua origine o identità. Ciò significa creare spazi sicuri per parlare di campo, sessualità e altre forme di identità. E questo significa responsabilizzare i leader per creare una cultura in cui tutti si sentano invitati e apprezzati.
Un posto di lavoro davvero inclusivo può esistere all'interno di una gerarchia basata sulle tradizionali aspettative di genere?
Il concetto di lavoro inclusivo è relativamente nuovo rispetto alle tradizionali aspettative di genere. I ruoli tradizionali di genere sono profondamente radicati nella società e spesso si riflettono nelle strutture organizzative e nelle gerarchie. Pertanto, può essere difficile per le aziende creare un ambiente in cui tutti si sentano ugualmente preziosi e inclusi, nonostante questi pregiudizi sui ruoli di genere.