¿Puede existir un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo dentro de las jerarquías construidas en torno a las expectativas tradicionales de género?
Para responder a esta pregunta, es importante entender lo que se entiende por «expectativas de género tradicionales». En muchos lugares de trabajo a menudo hay diferencias claras entre las funciones que deben desempeñar los hombres y las mujeres.
Por ejemplo, se puede esperar que las mujeres asuman más responsabilidades de cuidado, mientras que los hombres serán el sostén de la familia. Esto puede dar lugar a situaciones en las que las mujeres se vean impedidas de avanzar en las carreras debido a las exigencias del cuidado de los hijos o las obligaciones familiares. Por otro lado, los hombres pueden sentir la presión de ajustarse a ciertos estereotipos sobre la masculinidad y cómo deben comportarse en el trabajo.
Sin embargo, aunque estas expectativas tradicionales de género se hayan eliminado, esto no significa necesariamente que un lugar de trabajo plenamente inclusivo vaya a seguir. Todavía existen jerarquías basadas en el poder y la autoridad, y esto puede crear barreras tanto para los hombres como para las mujeres. Las mujeres pueden sufrir discriminación y acoso en industrias o áreas dominadas por hombres, mientras que los hombres pueden luchar por abrirse camino en aquellas dominadas por mujeres.
Además, las personas que se identifican como no binarias o transgénero también pueden experimentar aislamiento o discriminación en el lugar de trabajo.
Además, incluso en los lugares de trabajo con políticas de inclusión, todavía puede haber prejuicios inconscientes que interfieren con el trato justo de las personas.
Por ejemplo, las mujeres pueden ser juzgadas con mayor rigor por haber tomado la licencia de maternidad que los hombres por haber obtenido la licencia de paternidad, incluso si ambos padres deben tener igual acceso al tiempo fuera del trabajo. Y las personas de color pueden enfrentar discriminación por motivos raciales o étnicos, incluso si tienen las mismas calificaciones que un colega blanco.
En última instancia, crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo requiere algo más que simplemente eliminar los roles de género tradicionales. Esto requiere un trabajo activo para desmantelar los sistemas de opresión y promover la justicia en todos los niveles de la organización. Esto significa que cada persona tiene acceso a oportunidades de ascenso, independientemente de su origen o personalidad. Esto significa crear espacios seguros para hablar sobre el campo, la sexualidad y otras formas de identidad. Y eso significa responsabilizar a los líderes de crear una cultura donde todos se sientan bienvenidos como invitados y valorados.
¿Puede existir un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo dentro de jerarquías diseñadas sobre la base de las expectativas tradicionales de género?
El concepto de lugar de trabajo inclusivo es relativamente nuevo en comparación con las expectativas tradicionales de género. Los roles tradicionales de género están profundamente arraigados en la sociedad y a menudo se reflejan en estructuras y jerarquías organizacionales. Por lo tanto, puede ser difícil para las empresas crear un entorno en el que todos se sientan igualmente valorados e incluidos, a pesar de estas ideas sesgadas sobre los roles de género.