Uprzedzenia społeczne i nierówności strukturalne mają znaczący wpływ na karierę i tożsamość osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transseksualnych i queer. Problemy te mogą wahać się od mikroagresji do makroagresji, które utrudniają zaangażowanie w miejscu pracy i utrudniają rozwój zawodowy. Esej ten bada, jak te nierówności ujawniają się w kontekstach, począwszy od procesów zatrudniania do wewnętrznych środowisk pracy.
Historycznie, osoby LGBTQ mają do czynienia z dyskryminacją zatrudnienia ze względu na swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną. Często wykluczano ich z wielu stanowisk ze względu na przestarzałe stereotypy, że nie nadają się do pewnych ról lub nie spełniają akceptowalnych społecznie standardów. Ponadto trudno im było uzyskać awans lub zająć stanowiska lidera ze względu na ich postrzeganą niesprawiedliwość. W rezultacie trudno jest stworzyć środowisko pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się mile widziani. Profesjonaliści LGBTQ również mają do czynienia z dyskryminacją w rozmowach kwalifikacyjnych i zatrudnianiu. Są one częściej przekazywane do promocji w oparciu o cechy osobiste, a nie umiejętności lub doświadczenia. Dyskryminacja ta prowadzi do wyższego wskaźnika ubóstwa wśród osób LGBTQ.
Również gdy pracują, mogą być marginalizowani przez kolegów, którzy ich nękają lub wykluczają. Powstała izolacja powoduje szkody emocjonalne i przyczynia się do problemów zdrowia psychicznego.
Programy szkoleniowe poświęcone zagadnieniom różnorodności mogą pomóc w tworzeniu bardziej przyjaznych i wspierających miejsc pracy. Takie wysiłki powinny priorytetowo traktować edukację i świadomość w kwestiach takich jak tożsamość płci i ekspresja. Firmy muszą uznać, że pracownicy LGBTQ przynoszą unikalne doświadczenia i perspektywy, które wzbogacają organizacje.
Jednak nawet po tym treningu wiele osób nadal zgłasza, że czuje się wykluczony lub niechciany z powodu sporadycznych uwag lub mikroagresji.
Wreszcie tożsamość ludzi LGBTQ wpływa na sposób, w jaki podchodzą do swojej kariery. Na przykład, biseksualiści mogą czuć presję, aby ukryć swoją orientację seksualną, aby dostosować się do norm społecznych, podczas gdy ludzie trans mogą napotkać dyskryminację w odniesieniu do zmian nazw lub dostępności toalety. Kwestie te przyczyniają się do poczucia alienacji zawodowej, która wpływa na trajektorię kariery i rozwój.
Podsumowując, uprzedzenia społeczne i nierówność strukturalna odgrywają ważną rolę w kształtowaniu kariery i tożsamości osób LGBTQ. Poprzez tworzenie środowisk pracy sprzyjających włączeniu społecznemu, które cenią wszystkich pracowników, przedsiębiorstwa mogą lepiej przyciągać i zachowywać różnorodne talenty. Ponadto ludzie mogą czuć się zdolni do realizacji swoich marzeń bez obawy przed osądem lub dyskryminacją.
W jaki sposób uprzedzenia społeczne i nierówności strukturalne wpływają na wzrost kariery LGBTQ, integrację zawodową i tożsamość zawodową?
Dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer (LGBTQ) jest kwestią, która trwa od dziesięcioleci. W wielu krajach grupa ta wciąż napotyka na uprzedzenia i nierówności strukturalne, które utrudniają im postęp w miejscu pracy i utrudniają im osiągnięcie celów zawodowych.