Preconceitos sociais e desigualdade estrutural têm um impacto significativo na carreira e na identidade de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e pessoas estranhas. Estes problemas podem variar de microagressões a macrogressões que impedem a inclusão no local de trabalho e impedem o desenvolvimento profissional. Este ensaio investiga como essas desigualdades se manifestam em vários contextos, desde os processos de contratação até o ambiente interno de trabalho.
Historicamente, as pessoas LGBT têm enfrentado discriminação no emprego devido à sua identidade de gênero ou orientação sexual. Muitas vezes foram excluídas de muitos cargos por causa de estereótipos obsoletos de que não são adequados a determinados papéis ou que não cumprem padrões socialmente aceitáveis. Além disso, eles tiveram dificuldades para ser promovidos ou assumidos por causa da sua suposta inadimplência. Como resultado, é difícil criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sintam desejados.
Os profissionais LGBT também enfrentam discriminação nas entrevistas de emprego e contratação. Eles são mais frequentemente transmitidos para promoções baseadas em características pessoais, em vez de habilidades ou experiência. Esta discriminação leva a níveis mais elevados de pobreza entre a população LGBT.
Além disso, quando eles trabalham, eles podem ficar marginalizados por causa de colegas que os perseguem ou os excluem. O isolamento que surge causa danos emocionais e causa problemas de saúde mental.
Programas de aprendizagem da inclusão para lidar com a diversidade podem ajudar a criar locais de trabalho mais hospitaleiros e de apoio. As empresas devem reconhecer que os trabalhadores LGBT trazem experiências e perspectivas únicas que enriquecem as organizações.
No entanto, mesmo depois deste treinamento, muitas pessoas ainda dizem que se sentem excluídas ou indesejadas por observações aleatórias ou microagressões.
Finalmente, a Identidade das Pessoas LGBT afeta a forma como elas abordam suas carreiras.
Por exemplo, bissexuais podem sofrer pressão para esconder sua orientação sexual para se adequar às normas sociais, enquanto pessoas transgêneros podem enfrentar discriminação em relação à mudança de nome ou disponibilidade do banheiro. Estes problemas contribuem para uma sensação de exclusão profissional que afeta a trajetória da carreira e o desenvolvimento humano.
Para terminar, o preconceito social e a desigualdade estrutural desempenham um papel importante na formação da carreira e identidade das pessoas LGBT. Ao criar ambientes de trabalho inclusivos que valorizem todos os funcionários, as empresas podem atrair e manter talentos variados. Além disso, as pessoas podem sentir-se capazes de realizar seus sonhos sem medo de ser condenadas ou discriminadas.
Como é que o preconceito social e a desigualdade estrutural afetam o crescimento da carreira dos LGBT, a inclusão no local de trabalho e a identidade profissional?
A discriminação de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir (LGBT) é um problema que existe há décadas. Em muitos países, esse grupo de pessoas ainda enfrenta preconceitos e desigualdades estruturais que impedem o seu progresso no local de trabalho e impedem sua capacidade de alcançar objetivos de carreira.