社会的偏見と構造的不平等は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人々のキャリアとアイデンティティに大きな影響を与えます。これらの問題は、マイクロアグリゲーションから、職場でのエンゲージメントを妨げ、専門的な開発を妨げるマクロ攻撃まで、さまざまです。このエッセイでは、雇用プロセスから社内の職場環境に至るまで、これらの不平等がどのように現れているかを調べます。歴史的に、LGBTQの人々は、性同一性や性的指向のために雇用差別に直面してきました。彼らは、時代遅れのステレオタイプのために、特定の役割に不適切であったり、社会的に受け入れられる基準を満たしていなかったりするため、しばしば多くの立場から除外されました。さらに、彼らは、彼らの認識されていない不適切さのために昇進を獲得したり、リーダーシップの地位を引き受けることは困難であると考えました。その結果、すべての従業員が歓迎される包括的な職場環境を作ることは困難です。
LGBTQのプロフェッショナルも、面接や採用で差別に直面しています。彼らはより頻繁にスキルや経験よりも個人的な特性に基づいて昇進のために受け継がれています。この差別は、LGBTQ人口の貧困率を高めることにつながります。
また、彼らが働くとき、彼らは彼らを嫌がらせまたは排除する同僚によって疎外されるかもしれません。結果として生じる孤立は、感情的な害を引き起こし、メンタルヘルスの問題に貢献します。
多様性の問題に対処するインクルージョン・トレーニングプログラムは、より歓迎的で支援的な職場を作るのに役立ちます。このような取り組みは、性同一性や表現などのトピックに関する教育や意識を優先すべきである。企業は、LGBTQ労働者が組織を豊かにするユニークな経験と視点をもたらすことを認識する必要があります。
しかし、このトレーニングの後でも、多くの人々は、時折の発言やマイクロアグレッシブのために排除または望ましくないと感じていると報告しています。最後に、LGBTQの人々のアイデンティティは、彼らのキャリアへのアプローチに影響を与えます。
例えば、バイセクシュアルは社会規範に従うために性的指向を隠すように圧力を感じるかもしれませんが、トランスの人々は名前の変更やトイレの空き状況に関する差別に直面するかもしれません。これらの問題は、人のキャリアの軌道と発展に影響を与える専門的な疎外感に貢献します。結論として、LGBTQの人々のキャリアとアイデンティティを形成する上で、社会的偏見と構造的不平等が重要な役割を果たします。すべての従業員を大切にする包括的な職場環境を構築することで、企業は多様な人材をより多く引き付けることができます。さらに、人々は判断や差別を恐れずに夢を追い求めることができます。
社会的偏見と構造的不平等は、LGBTQのキャリアの成長、職場の包摂性、プロフェッショナル・アイデンティティにどのように影響しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々に対する差別は、何十年も前からあった問題です。多くの国では、このグループは依然として職場の進歩を妨げ、キャリア目標を達成する能力を妨げる偏見や構造的不平等に直面しています。