التحيز الاجتماعي وعدم المساواة الهيكلية لهما تأثير كبير على مهن وهويات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين. يمكن أن تتراوح هذه المشاكل من الاعتداءات الدقيقة إلى الاعتداءات الكبيرة التي تعيق المشاركة في مكان العمل وتعيق التطوير المهني. يستكشف هذا المقال كيف تظهر هذه التفاوتات في سياقات تتراوح من عمليات التوظيف إلى بيئات العمل الداخلية.
تاريخياً، واجه أفراد مجتمع الميم تمييزًا في التوظيف بسبب هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. وكثيرا ما يستبعدون من مناصب عديدة بسبب القوالب النمطية القديمة بأنهم غير لائقين لأدوار معينة أو لا يستوفون معايير مقبولة اجتماعيا. بالإضافة إلى ذلك، وجدوا صعوبة في الحصول على ترقية أو تولي مناصب قيادية بسبب عدم لياقتهم المتصورة. نتيجة لذلك، من الصعب خلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالترحيب.
يواجه المتخصصون في مجتمع الميم أيضًا التمييز في مقابلات العمل والتوظيف. وكثيرا ما يتم نقلها للترقية على أساس الخصائص الشخصية بدلا من المهارات أو الخبرة. ويؤدي هذا التمييز إلى ارتفاع معدلات الفقر بين السكان المثليين.
أيضًا، عندما يعملون، قد يتم تهميشهم من قبل الزملاء الذين يضايقونهم أو يستبعدونهم. تسبب العزلة الناتجة ضررًا عاطفيًا وتساهم في مشاكل الصحة العقلية.
يمكن أن تساعد برامج التدريب على الشمول التي تعالج قضايا التنوع في إنشاء أماكن عمل أكثر ترحيباً وداعمة. وينبغي أن تعطي هذه الجهود الأولوية للتثقيف والتوعية بشأن مواضيع مثل الهوية الجنسانية والتعبير. تحتاج الشركات إلى إدراك أن العاملين في مجتمع الميم يجلبون تجارب ووجهات نظر فريدة تثري المنظمات. ومع ذلك، حتى بعد هذا التدريب، لا يزال الكثير من الناس يبلغون عن شعورهم بالاستبعاد أو عدم الرغبة بسبب الملاحظات أو الاعتداءات الدقيقة العرضية. أخيرًا، تؤثر هوية أفراد مجتمع الميم على كيفية تعاملهم مع حياتهم المهنية. على سبيل المثال، قد يشعر المخنثون بالضغط لإخفاء توجههم الجنسي للتوافق مع الأعراف الاجتماعية، بينما قد يواجه الأشخاص المتحولين تمييزًا فيما يتعلق بتغيير الأسماء أو توافر المرحاض. تساهم هذه القضايا في الشعور بالاغتراب المهني الذي يؤثر على المسار الوظيفي للشخص وتطوره.
في الختام، يلعب التحيز الاجتماعي وعدم المساواة الهيكلية دورًا مهمًا في تشكيل وظائف وهويات أفراد مجتمع الميم. من خلال إنشاء بيئات عمل شاملة تقدر جميع الموظفين، يمكن للشركات جذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها بشكل أفضل. علاوة على ذلك، يمكن للناس أن يشعروا بالقدرة على تحقيق أحلامهم دون خوف من الحكم أو التمييز.
كيف يؤثر التحيز الاجتماعي وعدم المساواة الهيكلية على النمو الوظيفي لمجتمع الميم، والشمولية في مكان العمل والهوية المهنية ؟
التمييز ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) هو قضية موجودة منذ عقود. في العديد من البلدان، لا تزال هذه المجموعة من الناس تواجه تحيزات وتفاوتات هيكلية تعيق تقدمهم في مكان العمل وتعيق قدرتهم على تحقيق الأهداف المهنية.