社会偏见和结构性不平等对女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和陌生人的职业和身份产生重大影响。这些问题的范围从微侵略到宏观侵蚀，这会阻碍工作场所的参与并阻碍专业发展。本文探讨了这些不平等现象在从招聘过程到内部工作环境的不同背景下的表现。历史上，LGBTQ人由于性别认同或性取向而在就业方面面临歧视。由于陈规定型观念过时，他们不适合某些角色或不符合社会可接受的标准，因此经常被排除在许多职位之外。此外，由于他们被认为不合适，他们很难晋升或担任领导职务。因此，很难创造一个包容性的工作环境，让所有员工都感到满意。LGBTQ专业人士在面试和招聘员工时也面临歧视。他们更有可能根据个人特征而不是技能或经验晋升。这种歧视导致LGBTQ人口的贫困率更高。
此外，当他们工作时，他们可能会因为追求或排斥他们的同事而处于边缘地位。新出现的孤立会造成情感伤害，并导致心理健康问题。旨在解决多样性问题的包容性培训计划可以帮助创造一个更加热情好客和支持的工作场所，此类努力应优先重视教育和提高对性别认同和表达等主题的认识。公司必须认识到，LGBTQ工人带来了独特的经验和观点，丰富了组织。然而，即使经过这次培训，许多人仍然报告说，由于偶尔的言论或微侵略而感到被排斥或不受欢迎。最后，LGBTQ人的身份影响他们如何接近自己的职业生涯。例如，双性恋者可能面临隐藏其性取向以符合社会规范的压力，而变性人在更改姓名或获得厕所方面可能面临歧视。这些问题助长了职业疏远的感觉，影响了职业轨迹和人的发展。最后，社会偏见和结构性不平等在塑造LGBTQ人的职业和身份方面发挥着重要作用。通过创造一个重视所有员工的包容性工作环境，公司可以更好地吸引和留住各种人才。此外，人们可能会感到能够实现自己的梦想，而不必担心受到谴责或歧视。
社会偏见和结构性不平等如何影响LGBTQ职业发展、工作场所包容性和职业认同？
歧视女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、同性恋者是几十年来一直存在的问题。在许多国家，这些人仍然面临偏见和结构性不平等，这些偏见和结构性不平等阻碍了他们在工作场所的进步并阻碍了他们实现职业目标的能力。