Los prejuicios sociales y las desigualdades estructurales tienen un impacto significativo en las carreras e identidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y extrañas. Estos problemas pueden ir desde microagresiones hasta macroagresiones que impiden la participación en el lugar de trabajo y dificultan el desarrollo profesional. Este ensayo explora cómo estas desigualdades se manifiestan en diferentes contextos, desde los procesos de contratación hasta el entorno de trabajo interno.
Históricamente, las personas LGBTQ han sufrido discriminación en el empleo debido a su identidad de género u orientación sexual. A menudo han sido excluidos de muchos puestos debido a estereotipos obsoletos de que no son aptos para ciertos papeles o no cumplen con estándares socialmente aceptables. Además, les resultaba difícil obtener ascensos o ocupar puestos directivos debido a su supuesta falta de idoneidad. Como resultado, es difícil crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan bienvenidos.
Los profesionales LGBTQ también sufren discriminación en las entrevistas de trabajo y la contratación de personal. Es más probable que se transfieran a ascensos basados en características personales y no en habilidades o experiencia. Esta discriminación se traduce en mayores niveles de pobreza entre la población LGBTQ.
Además, cuando trabajan, pueden quedar marginados por los colegas que los persiguen o los excluyen. El aislamiento emergente causa daño emocional y contribuye a los problemas de salud mental.
Los programas de educación para la inclusión que abordan la diversidad pueden ayudar a crear lugares de trabajo más acogedores y solidarios, y deben dar prioridad a la educación y la sensibilización sobre temas como la identidad de género y la expresión de opiniones. Las empresas deben reconocer que los trabajadores LGBTQ aportan experiencias y perspectivas únicas que enriquecen a las organizaciones.
Sin embargo, incluso después de este entrenamiento, muchas personas todavía informan que se sienten excluidas o no deseadas debido a comentarios aleatorios o microagresiones.
Finalmente, la identidad de las personas LGBTQ influye en la forma en que abordan sus carreras.
Por ejemplo, los bisexuales pueden verse presionados a ocultar su orientación sexual para cumplir con las normas sociales, mientras que las personas transgénero pueden ser objeto de discriminación en cuanto al cambio de nombre o la disponibilidad del inodoro. Estos problemas contribuyen a una sensación de exclusión profesional que afecta a la trayectoria profesional y al desarrollo humano.
En conclusión, los prejuicios sociales y las desigualdades estructurales juegan un papel importante en la formación de las carreras e identidades de las personas LGBTQ. Al crear entornos de trabajo inclusivos que valoren a todos los empleados, las empresas pueden atraer y retener mejor una variedad de talentos. Además, las personas pueden sentirse capaces de cumplir sus sueños sin temor a ser condenadas o discriminadas.
¿Cómo influyen los prejuicios sociales y las desigualdades estructurales en el crecimiento profesional de las personas LGBTQ, la inclusión laboral y la identidad profesional?
La discriminación contra lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) es un problema que existe desde hace décadas. En muchos países, este grupo de personas sigue enfrentándose a prejuicios y desigualdades estructurales que obstaculizan su progreso en el lugar de trabajo y obstaculizan su capacidad para alcanzar objetivos profesionales.