Социальные предрассудки и структурное неравенство оказывают значительное влияние на карьеру и идентичность лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и странных людей. Эти проблемы могут варьироваться от микроагрессий до макроагрессий, которые препятствуют вовлечению на рабочем месте и препятствуют профессиональному развитию. Это эссе исследует, как эти неравенства проявляются в различных контекстах, от процессов найма до внутренней рабочей среды.
Исторически ЛГБТК-люди сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве из-за своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Их часто исключали из многих должностей из-за устаревших стереотипов о том, что они непригодны для определенных ролей или не соответствуют социально приемлемым стандартам. Кроме того, им было трудно получить повышение или занять руководящие должности из-за их предполагаемой непригодности. В результате сложно создать инклюзивную рабочую среду, где все сотрудники чувствуют себя желанными.
ЛГБТК-специалисты также сталкиваются с дискриминацией при собеседованиях на работу и найме сотрудников. Они чаще передаются для продвижения по службе на основе личных характеристик, а не навыков или опыта. Эта дискриминация приводит к более высокому уровню бедности среди ЛГБТК-населения.
Кроме того, когда они работают, они могут оказаться в маргинальном положении из-за коллег, которые преследуют или исключают их. Возникающая изоляция наносит эмоциональный вред и способствует проблемам психического здоровья.
Программы обучения инклюзивности, направленные на решение проблем разнообразия, могут помочь в создании более гостеприимных и поддерживающих рабочих мест. Такие усилия должны уделять приоритетное внимание образованию и повышению осведомленности по таким темам, как гендерная идентичность и выражение мнений. Компании должны признать, что работники ЛГБТК привносят уникальный опыт и перспективы, которые обогащают организации.
Однако, даже после этого тренинга многие люди по-прежнему сообщают, что чувствуют себя исключенными или нежелательными из-за случайных замечаний или микроагрессий.
Наконец, Идентичность ЛГБТК-людей влияет на то, как они подходят к своей карьере.
Например, бисексуалы могут испытывать давление, чтобы скрыть свою сексуальную ориентацию, чтобы соответствовать социальным нормам, в то время как трансгендерные люди могут столкнуться с дискриминацией в отношении изменения имени или доступности туалета. Эти проблемы способствуют ощущению профессионального отчуждения, которое влияет на траекторию карьеры и развитие человека.
В заключение, социальные предрассудки и структурное неравенство играют важную роль в формировании карьеры и идентичности ЛГБТК-людей. Создавая инклюзивные рабочие среды, которые ценят всех сотрудников, компании могут лучше привлекать и удерживать разнообразные таланты. Более того, люди могут чувствовать себя способными осуществлять свои мечты, не опасаясь осуждения или дискриминации.
Как социальные предрассудки и структурное неравенство влияют на карьерный рост ЛГБТК, инклюзивность на рабочем месте и профессиональную идентичность?
Дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК) - это проблема, которая существует на протяжении десятилетий. Во многих странах эта группа людей по-прежнему сталкивается с предрассудками и структурным неравенством, которые препятствуют их прогрессу на рабочих местах и препятствуют их способности достигать карьерных целей.