理想的なストレートリーダー
理想化されたリーダーは異性愛者です。この性別の仮定は、ユリウス・シーザーからルイ14世と現在の米国大統領まで、歴史を通じて存在しています。これらの男性の性的指向についてのあいまいさはありません-彼らはすべて妻/愛人と子供を持っていました-しかし、彼らの男らしさは彼らの異性愛の能力のために疑問にされたことはありません。非常に若い年齢から、男の子は"男性的であることは女性に支配的で、強く、強く、そして望ましいことを意味することを理解しています。女の子は、女性らしさは柔らかさ、感受性、受動性、男性への従順に関連していると教えられています。ですから、大人として責任を取る時が来ると、彼らのリーダーシップのスタイルが伝統的な男性的な特徴を具現化しているので、ストレートな人だけが効果的にリードできるという感覚があります。
指導者がゲイまたはバイセクシュアルであれば、彼らは不安定であるか、安定した関係を形成することができないと見なされます。したがって、彼らは力を信頼することはできません。権力に対する公衆の認識は、男らしさと女らしさを構成するものについての公衆の認識に大きく依存している。
社会規範が認識にどのように影響するか
権力の立場の誰かがLGBTQ+として識別することによってこれらの規範から逸脱すると、一般の人々はすぐに適切に導く能力に疑問を投げかけます。
1970年代に公然とゲイの政治家ハーヴェイ・ミルクがサンフランシスコで走ったとき、彼は彼のセクシュアリティを感じた人々からの巨大な反発と嘲笑に直面し、彼は統治することができませんでした。同様に、ヒラリー・クリントンがドナルド・トランプに対して大統領に立候補したとき、保守派は彼女のリーダーシップのスキルを批判し、彼女が良い指導者と見なされるほど伝統的に魅力的ではなかったので彼女の性格を疑問視した。これらの二重基準は、従来の性別の役割に適合していない人のための障壁を作成します。しかし、これは、これらの役割に適合する人々がより正当な権力を主張していることを意味するものではありません。実際には、多くの異性愛指導者は、彼らの知覚「男らしさ」のために実際の成果を欠いているにもかかわらず、賞賛されているが、期待に応えられないかもしれません。
リーダーシップへの態度の変化
非正規的な人々をリーダーシップの地位に就かせることが進展していますが、まだ多くの作業が行われています。私たちの社会が多様化するにつれて、性同一性や性的指向にかかわらず、すべての人々が機会を与えられた場合、価値ある貢献をすることができることを認識することが重要です。私たちは、ルックスやロマンチックな関係のような表面的な特性ではなく、効果的にリードし、実際の能力に焦点を当てることができる人の時代遅れの概念から離れて移動することをお勧めします。
リーダーに対する私たちの認識は、直接またはLGBTQ+として識別するかどうかにかかわらず、成功と能力の実績に基づいている必要があります。
リーダーのセクシュアリティの社会的理想は、国民の権力に対する認識をどのように形成するのか？
リーダーのセクシュアリティの社会的理想がどのようにパブリックイメージに影響し、認知された権威は、文化的規範、性別の役割、パワーダイナミクスなどのいくつかの要因によって異なる可能性があります。例えば、いくつかの文化では、男性性はリーダーシップの資質と密接に関連していますが、女性性は効果的なリーダーシップの妨げと見ることができます。これは、男性として識別するリーダーは、女性として識別する人よりも受け入れられ、尊重される可能性が高いことを意味します。