Leader ideali etero
Leader idealizzato è eterosessuale. Questa ipotesi di genere è stata presente in tutta la storia, da Giulio Cesare a Re Luigi XIV e all'attuale Presidente degli Stati Uniti. Non c'è ambiguità sull'orientamento sessuale di questi uomini - tutti hanno avuto mogli/amanti e figli - ma la loro virilità non è mai stata messa in discussione a causa della loro bravura eterosessuale. Fin dalla più giovane età i ragazzi capiscono che essere «virili» significa essere dominanti, forti, forti e desiderabili per le donne. Le ragazze insegnano che la femminilità è legata alla morbidezza, sensibilità, passività, sottomissione agli uomini. Quindi, quando arriva il momento di assumersi la responsabilità come adulti, si ha la sensazione che solo gli etero possono guidare efficacemente, perché i loro stili di guida incarnano le caratteristiche maschili tradizionali.
Se i leader fossero gay o bisessuali, sarebbero considerati instabili o incapaci di formare relazioni stabili; Quindi non possiamo fidarci del potere. La percezione pubblica del potere dipende in gran parte dalla visione pubblica di ciò che è la virilità e la femminilità.
Come le norme sociali influenzano la percezione di
Quando qualcuno che ha un ruolo di potere si ritira da queste norme identificandosi come LGBT C +, il pubblico mette immediatamente in discussione la loro capacità di guidare correttamente.
Quando Harvey Milk, un politico gay aperto, si è candidato a San Francisco negli annì 70, ha affrontato una grande reazione negativa e una risata da parte di chi sentiva che la sua sessualità lo rendeva inagibile. Allo stesso modo, quando Hillary Clinton si è candidata alla presidenza contro Donald Trump, i conservatori hanno criticato la sua leadership e hanno messo in dubbio il suo carattere, perché tradizionalmente non era abbastanza attraente da essere considerato un buon leader. Questi doppi standard creano barriere a tutti coloro che non rientrano nei tradizionali ruoli di genere; ma questo non significa che coloro che si adattano davvero a questi ruoli abbiano rivendicazioni più legittime di potere. In realtà, molti leader eterosessuali potrebbero non essere all'altezza delle aspettative, anche se sono lodati, nonostante non ci siano risultati reali a causa della loro presunta «virilità».
Cambiamento di atteggiamento verso la leadership
Sebbene siano stati fatti progressi nell'assunzione di persone non steronormali in posizioni di leadership, c'è ancora molto lavoro da fare. Poiché la nostra società è sempre più diversificata, è importante riconoscere che tutte le persone, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale, possono dare un contributo prezioso se ne hanno l'opportunità. Ci farebbe bene allontanarci dalla visione obsoleta di chi è in grado di guidare efficacemente e concentrarci sulle capacità reali piuttosto che su tratti superficiali, come l'aspetto o le relazioni romantiche.
La nostra percezione dei leader deve basarsi esclusivamente sul loro passato di successo e competenza, che si identifichino come diretti o LGBT +.
In che modo gli ideali sociali della sessualità del leader formano la percezione del potere pubblico?
Il modo in cui gli ideali sociali della sessualità di un leader possono influenzare la sua immagine pubblica e la sua credibilità percepita può variare a seconda di diversi fattori come le norme culturali, i ruoli di genere e le dinamiche di potere. In alcune culture, ad esempio, la virilità è strettamente collegata alle qualità di leadership, mentre la femminilità può essere considerato come un ostacolo per una leadership efficace. Ciò significa che i leader che si identificano come uomini possono avere più probabilità di essere accettati e rispettati di coloro che si identificano come donne.