القادة المستقيمون المثاليون
القائد المثالي هو من جنسين مختلفين. كان هذا الافتراض الجنساني حاضرًا عبر التاريخ، من يوليوس قيصر إلى الملك لويس الرابع عشر والرئيس الأمريكي الحالي. لا يوجد غموض حول التوجه الجنسي لهؤلاء الرجال - كان لديهم جميعًا زوجات/عشيقات وأطفال - لكن ذكورتهم لم يتم التشكيك فيها أبدًا بسبب براعتهم الجنسية المغايرة. منذ الصغر، يدرك الأولاد أن كونك «ذكوريًا» يعني أن تكون مهيمنًا وقويًا وقويًا ومرغوبًا فيه للمرأة. يتم تعليم الفتيات أن الأنوثة مرتبطة بالنعومة والحساسية والسلبية والطاعة للرجال. لذلك عندما يحين الوقت لتولي المسؤولية كبالغين، هناك شعور بأن الأشخاص المستقيمين فقط هم من يمكنهم القيادة بشكل فعال لأن أنماط قيادتهم تجسد السمات الذكورية التقليدية.
إذا كان القادة مثليين أو ثنائيي الجنس، فسيُنظر إليهم على أنهم غير مستقرين أو غير قادرين على تكوين علاقات مستقرة ؛ لذلك، لا يمكن الوثوق بهم بالسلطة. تعتمد التصورات العامة للسلطة بشكل كبير على التصورات العامة لما يشكل الذكورة والأنوثة.
كيف تؤثر الأعراف الاجتماعية على التصورات
عندما ينحرف شخص ما في موقع قوة عن هذه المعايير من خلال تحديده على أنه LGBTQ +، يشكك الجمهور على الفور في قدرته على القيادة بشكل صحيح.
عندما ترشح السياسي المثلي بشكل علني هارفي ميلك في سان فرانسيسكو خلال السبعينيات، واجه رد فعل عنيفًا وسخرية من أولئك الذين شعروا أن حياته الجنسية جعلته غير لائق للحكم. وبالمثل، عندما ترشحت هيلاري كلينتون للرئاسة ضد دونالد ترامب، انتقد المحافظون مهاراتها القيادية وشككوا في شخصيتها لأنها لم تكن تقليديًا جذابة بما يكفي لاعتبارها زعيمة جيدة. وتضع هذه المعايير المزدوجة حواجز أمام أي شخص لا يتناسب مع الأدوار التقليدية للجنسين ؛ ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن أولئك الذين يناسبون هذه الأدوار لديهم مطالبة أكثر مشروعية بالسلطة. في الواقع، قد لا يفي العديد من القادة المغايرين بالتوقعات، على الرغم من الإشادة بهم على الرغم من افتقارهم إلى أي إنجازات حقيقية بسبب «ذكورتهم» المتصورة.
تغيير المواقف تجاه القيادة
بينما تم إحراز تقدم في جعل الأشخاص غير المتغايرين في مناصب قيادية، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. عندما يصبح مجتمعنا أكثر تنوعًا، من المهم الاعتراف بأن جميع الناس - بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي - يمكنهم تقديم مساهمة قيمة إذا أتيحت لهم الفرصة. من الأفضل أن نبتعد عن المفاهيم القديمة حول من يمكنه القيادة بفعالية والتركيز على القدرات الحقيقية بدلاً من السمات السطحية مثل المظهر أو العلاقات الرومانسية.
يجب أن يستند تصورنا للقادة فقط إلى سجلهم الحافل بالنجاح والكفاءة، سواء تم تحديدهم على أنهم مباشرون أو LGBTQ +.
كيف تشكل المثل المجتمعية للحياة الجنسية للقائد تصور الجمهور للسلطة ؟
كيف يمكن للمثل المجتمعية للنشاط الجنسي للقائد أن تؤثر على صورته العامة والسلطة المتصورة يمكن أن تختلف اعتمادًا على عدة عوامل مثل المعايير الثقافية وأدوار الجنسين وديناميكيات السلطة. في بعض الثقافات، على سبيل المثال، ترتبط الذكورة ارتباطًا وثيقًا بالصفات القيادية، بينما يمكن اعتبار الأنوثة عائقًا أمام القيادة الفعالة. وهذا يعني أن القادة الذين يُعرفون بأنهم ذكور قد يكونون أكثر عرضة للقبول والاحترام من أولئك الذين يُعرفون بأنهم أنثى.