LGBTQと名乗る多くの人々は、職場での差別、ハラスメント、マイクロアグリゲーションに直面しています。これは、孤立、孤独、うつ病、不安、さらには身体的な病気の感情につながる可能性があります。Microaggressionsは、アイデンティティの有害なメッセージを伝える微妙で日常的な相互作用であり、時間をかけて追加して大きな悪影響を及ぼす可能性があります。
軽蔑的な名前と呼ばれる、または社会的な出来事から除外された誤解は、LGBTQの人々の慢性的なストレスと感情的疲労に寄与する可能性があります。効果は累積的です-各インシデントは別の損傷層を追加し、それから回復することが困難になります。場合によっては、PTSD、不安障害、自殺思考などのメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。
個人の幸福に直接影響を与えることに加えて、職場のマイクロ攻撃もパフォーマンスと創造性に影響を与える可能性があります。従業員が疎外されていると感じると、彼らはあまり従事しなくなり、アイデアや解決策を思いつくことが少なくなるかもしれません。これにより、チーム内でのイノベーションとコラボレーションを阻害し、機会を逃し、収益を失う可能性があります。企業がマイクロアグリゲーションによって引き起こされる害を認識し、誰もが評価され尊重されていると感じるより包括的な環境を作成するための措置を講じることが重要です。
建設業界は、態度を変更しようとする試みにもかかわらず、今日継続してホモフォビアとトランスポビアの歴史を持っています。多くの労働者は、職を失うことや虐待されることを恐れて閉鎖されたままです。彼らは「、それはとてもゲイだ」などのコメントを通じて、または彼らが間違った代名詞によって参照されているときに、日常的にマイクロアグレッシブを経験するかもしれません。これらの事件は孤立していないように見えるかもしれませんが、時間が経つにつれて、彼らは自信、士気、仕事の満足度を損なう可能性があります。建設会社は、LGBTQ意識と感度トレーニングを提供し、オープンなコミュニケーションを奨励し、差別とハラスメントにゼロ許容ポリシーを適用する必要があります。
ヘルスケアは、職場のマイクロアグリゲーションと闘うもう一つの分野です。医師、看護師、その他の専門家は、軽蔑的な用語を使用するか、アイデンティティに基づいてケアを拒否することができます。これは恥と屈辱の感情につながる可能性があり、医療専門家を信頼し、必要な治療を受けることが困難になります。マイクロアグリゲーションは、性別を肯定する言語の要求を要求したり無視したりすることなく、誰かの性同一性を示唆するなど、しばしば微妙です。保健機関は、雇用慣行、スタッフの訓練、患者教育などのダイバーシティとインクルージョンの取り組みを優先すべきである。教育はまた、LGBTQの人々、特に教師や管理者がサポートを提供できない学校での課題を提起します。学生は、課外活動からのいじめや除外に直面し、孤立と自尊心の低下につながる可能性があります。LGBTQの問題で訓練されていない教師は、学生のアイデンティティについて仮定したり、自分のニーズを無視したりすることがあります。学校は、LGBTQトピックに関する学生やトレーニングスタッフのためのリソースとサポートを提供することによって、すべての学生のための安全なスペースを作成する必要があります。これには、トランスジェンダーと非バイナリの若者を差別から守る政策を作成し、カリキュラムが社会の多様性を反映するようにすることが含まれます。
技術は、ホモフォビアとトランスポビアの歴史を持っています、特にエンジニアやプログラマーの間で。多くの企業はインクルーシブな取り組みを欠いており、ダイレクトとシスジェンダーを識別する人々を積極的に採用する企業もあります。これらの労働者は「、あなたは型に合わない」などのコメントや、職場での個人的な生活を隠すように求められたときに微小侵略を経験するかもしれません。企業は、目標を設定し、監査を実施し、バイアスに直面している従業員にリソースを提供することで、ダイバーシティとインクルージョンを優先すべきです。彼らはまた、汚名を減らし、包摂的な文化を育むために包摂と擁護を促進することができる。
職場のマイクロアグリゲーションは、業界全体でLGBTQの人々に大きな影響を与え、慢性的なストレスと感情的疲労につながります。企業は、誰もが評価され尊重されていると感じるより包括的な環境を作成するために行動を起こす必要があります。ダイバーシティとインクルージョンを優先することで、生産性、創造性、全体的な幸福度を高め、有害な態度や行動を排除することができます。
職場のマイクロアグレッシブはどのように蓄積され、LGBTQの人々に慢性的なストレスと感情的疲労をもたらしますか？
Microaggressionsは、疎外されたグループに害を及ぼす「短い日常的な毎日の口頭、行動または環境の屈辱」と説明することができます（Sue et al。、 2016）。職場でのマイクロ攻撃の経験は、しばしば慢性的なストレスや感情的な疲労を含む、その犠牲者に累積的な影響を与えます。