Molte persone che si identificano come LGBT devono affrontare discriminazioni, molestie e microagressione nei loro luoghi di lavoro. Questo può portare a una sensazione di isolamento, solitudine, depressione, ansia e anche malattie fisiche. Le microagressioni sono interazioni sottili e quotidiane che trasmettono messaggi di identità dannosi, e possono essere create nel tempo per avere effetti negativi significativi.
L'errata appartenenza di genere, denominati nomi banali o esclusi da eventi sociali, può generare stress cronico e stanchezza emotiva per le persone LGBT. L'effetto è cumulativo - ogni incidente aggiunge un altro strato di danni, rendendo difficile il recupero. In alcuni casi, questi incidenti possono portare a problemi di salute mentale come PTSD, disturbi dell'ansia o pensieri suicidi.
Oltre all'impatto diretto sul benessere individuale, la microagressione sul luogo di lavoro può influire anche sulla produttività e sulla creatività. Quando i dipendenti si sentono marginalizzati, possono essere meno coinvolti e meno inclini ad esprimere idee o decisioni. Ciò potrebbe strangolare l'innovazione e la collaborazione all'interno dei team, causando perdite di opportunità e perdita di reddito. È importante che le imprese si rendano conto dei danni causati dalla microagressione e intraprendano misure per creare ambienti più inclusivi in cui tutti si sentano preziosi e rispettati.
Il settore delle costruzioni ha una storia di omofobia e transfobia che continua oggi, nonostante i tentativi di cambiare atteggiamento. Molti lavoratori restano chiusi per paura di perdere il lavoro o subire violenze. Possono sperimentare la microagressione ogni giorno attraverso commenti come «è così gay» o quando sono citati da pronomi sbagliati. Questi incidenti possono sembrare insignificanti singolarmente, ma con il tempo possono compromettere la fiducia, il morale e la soddisfazione del lavoro. Le aziende edili dovrebbero intraprendere corsi di formazione sulla sensibilizzazione e la sensibilità delle persone LGBT, incoraggiare la comunicazione aperta e adottare politiche di tolleranza zero contro le discriminazioni e le molestie.
L'assistenza sanitaria è un altro campo che combatte la microagressione sul posto di lavoro. Medici, infermieri e altri professionisti possono usare termini minatori o negare la cura sulla base della personalità. Questo può portare a un senso di vergogna e umiliazione che rende difficile la fiducia nei professionisti del settore sanitario e ottenere il trattamento necessario. Le microagressioni sono spesso poco significative, ad esempio suggerendo l'identità di genere di qualcuno, senza chiedere o ignorare le richieste di un linguaggio di affermazione di genere. Le organizzazioni sanitarie devono dare priorità alle iniziative di diversità e integrazione, incluse le pratiche di assunzione, la formazione del personale e la formazione dei pazienti.
L'istruzione pone anche problemi alle persone LGBT TQ, soprattutto nelle scuole in cui insegnanti e amministratori possono non fornire supporto. Gli studenti possono subire bullismo ed esclusione dalle attività extrascolastiche, con conseguente isolamento e riduzione dell'autostima. Gli insegnanti che non sono istruiti sulle questioni LGBT possono suggerire l'identità degli studenti o ignorare i loro bisogni. Le scuole devono creare spazi sicuri per tutti gli studenti, offrendo risorse e supporto per gli studenti e formando personale sui temi LGBT. Ciò include la creazione di politiche volte a proteggere i giovani transessuali e non, dalla discriminazione, e a garantire che i programmi di studio riflettano la diversità della nostra società.
La tecnologia ha una storia di omofobia e transfobia, soprattutto tra ingegneri e programmatori. Molte aziende non si impegnano a garantire l'inclusione, e alcune anche attivamente reclutano persone che si identificano come dirette e cisgenerative.Questi lavoratori possono sperimentare una microagressione attraverso commenti del tipo «non si adatta alla forma» o quando si chiede loro di nascondere la propria privacy sul lavoro. Le aziende devono dare priorità alla diversità e all'inclusione, fissando obiettivi, verificando e fornendo risorse ai dipendenti che affrontano pregiudizi. Possono anche promuovere l'unione e la propaganda per ridurre lo stigma e creare una cultura inclusiva.
La microagressione sul posto di lavoro ha un impatto significativo sulle persone LGBT in diversi settori, con conseguente stress cronico e stanchezza emotiva. Le aziende devono agire per creare ambienti più inclusivi in cui tutti si sentano preziosi e rispettati. Dando priorità alla diversità e all'inclusione, possono aumentare la produttività, la creatività e il benessere generale, e contribuire ad eliminare atteggiamenti e comportamenti dannosi.
Come si accumula la microagressione sul posto di lavoro per creare stress cronico e stanchezza emotiva per le persone LGBT in diversi settori?
Le microagressioni possono essere descritte come «umiliazioni verbali, comportamentali o ambientali brevi e comuni» che danneggiano gruppi marginali (Ue et al., 2016). L'esperienza di microagressione sul posto di lavoro ha spesso effetti cumulativi sulle sue vittime, che includono stress cronico e stanchezza emotiva.