Viele Menschen, die sich als LGBTQ identifizieren, erleben Diskriminierung, Belästigung und Mikroaggression am Arbeitsplatz. Dies kann zu Gefühlen von Isolation, Einsamkeit, Depressionen, Angstzuständen und sogar körperlichen Erkrankungen führen. Mikroaggressionen sind subtile, alltägliche Interaktionen, die schädliche Botschaften über Identität vermitteln, und sie können sich im Laufe der Zeit addieren, um erhebliche negative Auswirkungen zu haben. Ein falsches Geschlecht, abfällige Namen genannt oder von sozialen Ereignissen ausgeschlossen, kann zu chronischem Stress und emotionaler Müdigkeit für LGBTQ-Menschen beitragen. Der Effekt ist kumulativ - jeder Vorfall fügt eine weitere Schicht Schaden hinzu, was es schwierig macht, sich davon zu erholen. In einigen Fällen können diese Vorfälle zu psychischen Problemen wie PTBS, Angststörungen oder Selbstmordgedanken führen.
Neben den direkten Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden kann die Mikroaggression am Arbeitsplatz auch Auswirkungen auf Produktivität und Kreativität haben. Wenn sich Mitarbeiter ausgegrenzt fühlen, sind sie möglicherweise weniger involviert und neigen weniger dazu, Ideen oder Entscheidungen zu äußern. Dies kann Innovation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams ersticken und zu verpassten Chancen und Umsatzeinbußen führen. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich der durch Mikroaggression verursachten Schäden bewusst sind und Schritte unternehmen, um integrativere Umgebungen zu schaffen, in denen sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. Die Bauindustrie hat eine Geschichte der Homophobie und Transphobie, die bis heute anhält, trotz der Versuche, die Einstellung zu ändern. Viele Arbeitnehmer bleiben aus Angst, ihren Job zu verlieren oder misshandelt zu werden, geschlossen. Sie können täglich Mikroaggression durch Kommentare wie „es ist so schwul" erfahren oder wenn falsche Pronomen auf sie verweisen. Diese Vorfälle mögen einzeln unbedeutend erscheinen, aber im Laufe der Zeit können sie das Vertrauen, die Moral und die Arbeitszufriedenheit untergraben. Bauunternehmen sollten LGBTQ-Sensibilisierungs- und Sensibilisierungstrainings durchführen, offene Kommunikation fördern und eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung anwenden.
Das Gesundheitswesen ist ein weiterer Bereich, der Mikroaggression am Arbeitsplatz bekämpft. Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachleute können abfällige Begriffe verwenden oder die Pflege aufgrund der Persönlichkeit verweigern. Dies kann zu Schamgefühlen und Demütigungen führen, was es schwierig macht, den Angehörigen der Gesundheitsberufe zu vertrauen und die notwendige Behandlung zu erhalten. Mikroaggressionen sind oft kaum wahrnehmbar, zum Beispiel, indem sie die Geschlechtsidentität von jemandem annehmen, ohne Fragen nach einer geschlechtsbejahenden Sprache zu stellen oder zu ignorieren. Gesundheitsorganisationen sollten Initiativen für Vielfalt und Integration, einschließlich Einstellungspraktiken, Mitarbeiterschulungen und Patientenschulungen, Vorrang einräumen.
Bildung stellt auch LGBTQ-Menschen vor Herausforderungen, insbesondere in Schulen, in denen Lehrer und Administratoren möglicherweise keine Unterstützung leisten. Die Schüler können Mobbing und Ausschluss von außerschulischen Aktivitäten ausgesetzt sein, was zu Isolation und geringerem Selbstwertgefühl führt. Lehrer, die nicht in LGBTQ-Fragen geschult sind, können Annahmen über die Identität der Schüler treffen oder ihre Bedürfnisse ignorieren. Schulen müssen sichere Räume für alle Schüler schaffen, indem sie den Schülern Ressourcen und Unterstützung bieten und Personal zu LGBTQ-Themen ausbilden. Dazu gehört, eine Politik zu schaffen, die transgender und nicht-binäre Jugendliche vor Diskriminierung schützt und sicherstellt, dass die Lehrpläne die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln.
Technologie hat eine Geschichte von Homophobie und Transphobie, insbesondere unter Ingenieuren und Programmierern. Vielen Unternehmen fehlt es an Inklusionsbemühungen, und einige rekrutieren sogar aktiv Menschen, die sich als direkt und cisgender identifizieren.Diese Arbeiter können Mikroaggression durch Kommentare wie „Sie passen nicht in die Form" oder wenn sie gebeten werden, ihre Privatsphäre bei der Arbeit zu verbergen. Unternehmen müssen Vielfalt und Inklusion priorisieren, indem sie Ziele festlegen, Audits durchführen und Ressourcen für Mitarbeiter bereitstellen, die mit Vorurteilen konfrontiert sind. Sie können auch zur Vernetzung und Förderung beitragen, um Stigmatisierung zu reduzieren und eine inklusive Kultur zu schaffen.
Mikroaggression am Arbeitsplatz hat erhebliche Auswirkungen auf LGBTQ-Personen in verschiedenen Branchen, was zu chronischem Stress und emotionaler Müdigkeit führt. Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um integrativere Umgebungen zu schaffen, in denen sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. Indem sie Vielfalt und Inklusion priorisieren, können sie die Produktivität, Kreativität und das allgemeine Wohlbefinden steigern und dazu beitragen, schädliche Einstellungen und Verhaltensweisen zu beseitigen.
Wie baut sich Mikroaggression am Arbeitsplatz auf, um LGBTQ-Personen branchenübergreifend chronischen Stress und emotionale Müdigkeit zu bereiten?
Mikroaggressionen können als „kurze und alltägliche verbale, verhaltensbezogene oder umweltbedingte Demütigungen“ beschrieben werden, die marginalisierten Gruppen schaden (Sue et al., 2016). Erfahrungen mit Mikroaggression am Arbeitsplatz haben oft kumulative Auswirkungen auf die Opfer, die chronischen Stress und emotionale Müdigkeit beinhalten.