许多自称为LGBTQ的人在工作场所面临歧视，骚扰和微侵略。这可能导致孤立，孤独，沮丧，焦虑甚至身体疾病的感觉。微侵略是微妙的日常互动，传达有害的身份信息，并且随着时间的推移它们可能会堆积起来产生重大的负面影响。被称为贬义名称或被排除在社会事件之外的错误性别可能会导致LGBTQ人长期承受压力和情绪疲劳。效果是累积的-每起事件都会增加另一层损坏，使从中恢复困难。在某些情况下，这些事件可能导致心理健康问题，例如PTSD，焦虑症或自杀念头。除了直接影响个人福祉外，工作场所的微侵略也会影响生产力和创造力。当员工感到边缘化时，他们可能会变得不那么参与，并且不太愿意提出想法或解决方案。这可能会扼杀团队内部的创新和合作，从而导致错失机会和收入损失。企业必须意识到微侵略造成的伤害，并采取措施创造更具包容性的环境，使每个人都感到有价值和受到尊重。建筑业有同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的历史，尽管试图改变态度，但今天仍在继续。由于担心失去工作或遭受暴力，许多工人仍然关闭。他们每天可能会通过"如此同性恋"的评论或当被错误的代词引用时经历微侵略。这些事件本身似乎微不足道，但随着时间的推移，它们可能会破坏信心、士气和工作满意度。建筑公司应开展有关LGBTQ意识和敏感性的培训，鼓励公开沟通，并对歧视和骚扰实施零容忍政策。
医疗保健是另一个与工作场所微侵略作斗争的领域。医生，护士和其他专业人员可能会使用贬义词或基于个性拒绝护理。这可能导致一种羞耻和羞辱的感觉，使得难以信任医护人员和获得必要的治疗。微侵略通常不明显，例如暗示某人的性别认同，而无需询问或忽略对性别主张语言的要求。卫生组织应优先考虑多样性和包容性举措，包括招聘做法、工作人员培训和病人培训。教育也给LGBTQ人带来挑战，特别是在教师和管理人员可能无法提供支持的学校。学生可能面临欺凌和课外活动排斥，导致孤立和自尊心下降。未接受LGBTQ问题培训的教师可以假设学生的身份或忽略他们的需求。学校必须为所有学生创造安全的空间，为学生提供资源和支持，并教育工作人员了解LGBTQ主题。这包括制定政策，保护跨性别和非二进制青年免受歧视，并确保课程反映我们社会的多样性。技术具有同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的历史，尤其是在工程师和程序员中。许多公司缺乏确保包容性的努力，有些公司甚至积极招募被认定为直接和顺性别的人。这些工人可能会通过"你不适合表格"这样的评论或要求他们在工作中隐瞒自己的隐私时经历微侵略。公司必须优先考虑多样性和参与，制定目标，进行审计并为面临偏见的员工提供资源。它们还可以促进团结和宣传，以减少耻辱感并形成包容性文化。工作场所的微侵略对不同行业的LGBTQ人有重大影响，导致慢性压力和情绪疲劳。企业需要采取行动，创造更具包容性的环境，让每个人都感到有价值和尊重。通过优先考虑多样性和参与，它们可以提高生产力，创造力和整体福祉，并有助于消除有害的态度和行为。
工作场所微侵略如何积累起来，给不同行业的LGBTQ人造成慢性压力和情绪疲劳？
微侵略可以描述为伤害边缘群体的"简短而普通的日常言语，行为或环境屈辱"（Sue等，2016）。工作场所的微侵略经历经常对其受害者产生累积影响，包括慢性压力和情绪疲劳。