LGBT兵士は、差別やハラスメントにつながる可能性のある同僚や上司からの潜在的な反発を含む、軍の性的指向や性同一性を明らかにすることに関しては、ユニークな課題に直面しています。LGBTの人々の社会へのより大きな認識と包含に向けた最近の進歩にもかかわらず、多くの職場で自分のセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティ、特に軍事などの高いレベルの体力、規律、チームワークを必要とする人々についてオープンであることに関連するかなりの汚名がまだあります。これは、出てくることを選択したLGBT兵士のためのリスクの感覚を作成することができます、そのような決定を下す前に、慎重に結果を検討するためにそれらを導きます。LGBT兵士がこのリスクをどのように認識し、キャリアの進歩に与える影響をよりよく理解するために、研究者は現在および以前のサービスメンバーを調査しました。その結果、大多数の回答者は、開示がキャリアの見通しに影響を及ぼさないと感じていましたが、半数近くが同業者や幹部からの反発を恐れていました。これらの懸念は、軍隊の他のLGBTの人々が経験した嫌がらせや追放の話によって支えられました。
また、多くの人は、仲間からの支持の増加や心理的幸福の向上など、出てくることには肯定的な利益があると指摘しました。
軍事がこれらの問題に対処するために取ることができる具体的なステップの面では、いくつかの勧告が出現しています。第一に、国防総省は、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに基づく差別やハラスメントからLGBT兵士を守る政策を積極的に推進すべきである。第二に、訓練プログラムは、ランク内の多様性と包摂を尊重することの重要性について、すべてのスタッフを教育するために開発されるべきである。
リーダーシップのポジションは、すべてのサービスメンバーが自分のアイデンティティに関係なく安全でサポートされていると感じる環境を作成する責任があります。
この研究は、LGBT兵士が軍の性的指向または性同一性についてオープンであることに関して重要な課題に直面していることを示唆していますが、政治的変化と文化的シフトを通じてこれらの障壁を克服することが期待されています。すべてのサービスメンバー間の包括性と理解を促進することにより、我々は、誰もが軍の機会と成功への平等なアクセスを確保することができる。
LGBT兵士は、開示のリスクとキャリア向上への影響をどのように認識していますか？
多くのLGBT兵士は、職場で性的指向または性同一性を明らかにすることを選択した場合、彼らは汚名、差別、または追放に直面するかもしれないと恐れています。リスクに対するこの認識は、キャリアの進歩に悪影響を及ぼし、プロモーションの機会を制限し、不公平な職場環境を作り出し、ストレスレベルを高める可能性があります。