يواجه الجنود المثليون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في الجيش، بما في ذلك رد الفعل العنيف المحتمل من الزملاء والرؤساء الذي قد يؤدي إلى التمييز أو التحرش. على الرغم من التقدم الأخير نحو زيادة الاعتراف بالأشخاص المثليين وإدماجهم في المجتمع، لا تزال هناك وصمة عار كبيرة مرتبطة بالانفتاح على الحياة الجنسية أو الهوية الجنسية للفرد في العديد من أماكن العمل، لا سيما تلك التي تتطلب مستويات عالية من اللياقة البدنية والانضباط والعمل الجماعي، مثل الجيش. يمكن أن يخلق هذا إحساسًا بالمخاطر للجنود المثليين الذين يختارون الخروج، مما يقودهم إلى التفكير بعناية في العواقب قبل اتخاذ مثل هذا القرار.
لفهم أفضل لكيفية إدراك جنود مجتمع الميم لهذا الخطر وتأثيره على تقدمهم الوظيفي، أجرى الباحثون دراسة استقصائية لأعضاء الخدمة الحاليين والسابقين. أظهرت النتائج أنه في حين شعر غالبية المستجيبين أن الكشف لن يؤثر على آفاقهم المهنية، فإن ما يقرب من نصفهم يخشون رد الفعل العنيف من أقرانهم أو المديرين التنفيذيين. تم دعم هذه المخاوف من خلال قصص التحرش والنبذ التي عانى منها أشخاص آخرون من مجتمع الميم في الجيش. لاحظ الكثيرون أيضًا أن الخروج له فوائد إيجابية، مثل زيادة الدعم من الحلفاء وتحسين الرفاهية النفسية. من حيث الخطوات الملموسة التي يمكن للجيش اتخاذها لمعالجة هذه القضايا، ظهرت عدة توصيات. أولاً، يجب على وزارة الدفاع أن تعزز بنشاط السياسات التي تحمي الجنود المثليين من التمييز والتحرش على أساس حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. ثانيا، ينبغي وضع برامج تدريبية لتوعية جميع الموظفين بأهمية احترام التنوع والإدماج في الرتب.
يجب أن تكون المناصب القيادية مسؤولة عن خلق بيئة يشعر فيها جميع أفراد الخدمة بالأمان والدعم بغض النظر عن هويتهم. تشير الدراسة إلى أن الجنود المثليين يواجهون تحديات كبيرة عندما يتعلق الأمر بالانفتاح على ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في الجيش، ولكن من المأمول أنه من خلال التغيير السياسي والتحولات الثقافية يمكن التغلب على هذه الحواجز. من خلال تعزيز الشمولية والتفاهم بين جميع أفراد الخدمة، يمكننا ضمان وصول الجميع على قدم المساواة إلى الفرص والنجاح في الجيش.
كيف يدرك جنود مجتمع الميم مخاطر الكشف وآثاره على التقدم الوظيفي ؟
يخشى العديد من جنود مجتمع الميم من أنهم قد يواجهون وصمة العار أو التمييز أو النبذ إذا اختاروا الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في العمل. يمكن أن يؤثر هذا التصور للمخاطر سلبًا على تقدمهم الوظيفي، ويحد من فرص الترقية، ويخلق بيئة عمل غير عادلة ويزيد من مستويات التوتر.