世界中の現代の軍隊で、多様性とその階級への包摂を促進する必要性の認識が高まっています。これは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/質問などの少数派のメンバーを支援し、保護するための努力を増やすことにつながりました。
しかし、これらの努力にもかかわらず、多くのLGBTQ従業員は、公然と奉仕する能力に影響を与える差別やその他の問題に直面し続けており、軍事環境で受け入れられていると感じています。この記事では、軍事政策と文化がLGBTQ職員の視認性、差別、心理的幸福の経験にどのように影響するか、そして状況を改善するためにどのような措置を講じることができるかを見ていきます。
まず、LGBTQの人材に対する態度を形作る上での軍事文化の役割を理解することが重要です。伝統的に、軍隊は異常な価値観と信念に支配されており、伝統的なジェンダーの役割以外の性的表現は否定的に見られてきた。これは、LGBTQのスタッフが自分のアイデンティティを隠したり、社会規範に準拠したりすることを強いられていると感じた環境を作り出しました。さらに、多くの軍事規制は同性関係を禁止または制限し、孤立と恐怖の気候をさらに永続させた。その結果、多くのLGBTQ従業員は孤立感、孤独感、拒絶や差別に対する恐れを経験しています。これらの要因は、LGBTQスタッフのメンタルヘルス問題の高い割合に貢献します彼らのストレートピアと比較して。
しかし、近年、関与と受け入れを促進するための軍事政策と慣行に大きな変化が見られています。多くの軍隊は現在、LGBTQ職員のためのオープンサービスを許可し、性的指向または性同一性に基づく差別から保護するための政策を実施している。
例えば、米軍は今、トランスジェンダー個人が公然と奉仕することを可能にし、彼らが敬意と尊厳を持って扱われるようにするための措置を講じています。同様に、カナダは最近、軍隊で働くトランスジェンダーの人々に対する禁止を解除し、オーストラリアは最近、ゲイとレズビアンサービスの制限を解除した。しかし、こうした前向きな動きにもかかわらず、進展が必要な分野は依然として残っています。
そのような分野の1つは、LGBTQの人員の可視性に対する軍事文化の影響です。場合によっては、軍事政策がLGBTQの人員を支援しても、文化的態度は依然として彼らに対して敵対的である可能性があります。これは、LGBTQのスタッフが自分のアイデンティティを隠したり、悪影響を引き起こす可能性があると感じる状況につながる可能性があります。
例えば、世界のいくつかの地域では、公然とゲイやレズビアンであることは、キャリアの見通しや個人の安全を損なう可能性がある社会的汚名を運ぶことができます。軍事機関は、報復を恐れずに、すべての人員が本物の自分自身を表現しやすい環境を作るための措置を講じるべきである。これには、指揮官や他のスタッフに多様性と包摂の重要性を教育し、差別やハラスメントに直面している人々に資源を提供することが含まれます。LGBTQスタッフが直面しているもう一つの問題は、ユニットと職場での差別です。多くの軍隊は差別を禁止する方針を持っているが、執行は依然として矛盾しており、バイアスが発生し続けている。これは、微妙なコメントや冗談から、暴力や疎外のより多くのオバート行為まで、さまざまです。適切な報告メカニズムや支援システムの欠如は、これらの問題の周りに沈黙の文化を促進し、被害者が助けや正義を求めることが難しくなります。
最後に、心理的幸福は効果的な軍事サービスにとって重要ですが、LGBTQの従業員はしばしばこの分野でユニークな課題に直面します。研究によると、トラウマ、ストレス、差別への曝露は、うつ病、不安、PTSDなどのメンタルヘルスのアウトカムに悪影響を及ぼす可能性がある。
さらに、孤立と支援の欠如の経験は孤独と絶望の感情につながる可能性があり、さらに幸福を妥協する。LGBTQ職員の心理的幸福を改善するために、軍はニーズに合わせたメンタルヘルスサービスへのアクセスを提供し、プロバイダーのための文化的能力トレーニングを含める必要があります。結論として、軍事機関はLGBTQ職員に対する姿勢を肯定的にも否定的にも形成する上で重要な役割を果たしている。ダイバーシティとインクルージョンを保護し促進する政策を実施することで、すべてのメンバーが受け入れられ、評価されるより安全な環境を作ることができます。
しかし、改善のための領域は、可視性と心理的幸福に軍事文化の影響に対処することを含む、残っています。継続的な努力により、我々は、LGBTQの人員のためのより公平で支援的な軍事環境を作成し、その完全な参加と貢献を確保するために取り組むことができる。
軍事機関の政策と文化は、可視性、差別、心理的幸福に関するLGBTQ職員の経験にどのように影響しますか？
軍事機関は、伝統的なジェンダーの役割と規範を厳格に遵守してきたことで歴史的に知られており、その結果、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）、またはその他の不適合なセクシュアリティを識別する個人に対する差別的な政策と慣行が行われている。このポリシーには、性的指向とアイデンティティのオープンな表現の制限、利益と支援システムへのアクセスの制限、場合によってはサービスからの直接解雇さえ含まれます。