В современных вооруженных силах по всему миру растет признание необходимости содействовать разнообразию и вовлеченности в их ряды. Это привело к активизации усилий по поддержке и защите членов групп меньшинств, таких как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир/анкетирование (queer/questioning,) и другие.
Однако, несмотря на эти усилия, многие сотрудники ЛГБТК продолжают сталкиваться с дискриминацией и другими проблемами, которые влияют на их способность открыто служить и чувствовать себя принятыми в военных учреждениях. В этой статье мы рассмотрим, как военная политика и культура влияют на опыт персонала ЛГБТК по видимости, дискриминации и психологическому благополучию, и какие шаги могут быть предприняты для улучшения ситуации.
Для начала важно понять роль военной культуры в формировании отношения к персоналу ЛГБТК. Традиционно в вооруженных силах доминировали гетеронормативные ценности и убеждения, где сексуальное выражение вне традиционных гендерных ролей рассматривалось негативно. Это создало среду, в которой персонал ЛГБТК чувствовал себя вынужденным скрывать свою личность или соответствовать социальным нормам.
Кроме того, многие военные правила запрещали или ограничивали однополые отношения, еще больше увековечивая атмосферу изоляции и страха. В результате многие сотрудники ЛГБТК испытывают чувство изоляции, одиночества и страха быть отвергнутыми или дискриминированными. Эти факторы способствуют более высокому уровню проблем с психическим здоровьем среди ЛГБТК-персонала по сравнению с их прямыми сверстниками.
Однако в последние годы произошли значительные изменения в военной политике и практике, направленной на содействие вовлечению и принятию. Многие военные в настоящее время разрешают открытую службу для ЛГБТК-персонала и реализуют политику по защите от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Например, Вооруженные силы США теперь позволяют трансгендерным лицам служить открыто и приняли меры, чтобы к ним относились с уважением и достоинством. Точно так же Канада недавно сняла свой запрет на трансгендерных лиц, служащих в вооруженных силах, а Австралия недавно отменила ограничения на службу геев и лесбиянок. Однако, несмотря на эти позитивные события, остаются области, где необходим прогресс.
Одной из таких областей является влияние военных культур на видимость ЛГБТК-персонала. В некоторых случаях, даже когда военная политика поддерживает персонал ЛГБТК, культурные отношения все еще могут быть враждебными по отношению к ним. Это может привести к ситуациям, когда персонал ЛГБТК считает, что он должен скрывать свою личность или рисковать негативными последствиями.
Например, в некоторых частях мира, будучи открытым геем или лесбиянкой, может нести социальную стигму, которая может нанести ущерб карьерным перспективам или личной безопасности. Военные учреждения должны принять меры для создания такой среды, в которой весь персонал чувствует себя комфортно, выражая свое подлинное «я», не опасаясь возмездия. Это включает в себя информирование командиров и другого персонала о важности разнообразия и инклюзивности и предоставление ресурсов для тех, кто сталкивается с дискриминацией или преследованиями.
Еще одной проблемой, стоящей перед персоналом ЛГБТК, является дискриминация в их подразделениях и на рабочих местах. В то время как многие военные проводят политику, запрещающую дискриминацию, правоприменение остается непоследовательным, а случаи предвзятости продолжают происходить. Это может варьироваться от тонких комментариев или шуток до более явных актов насилия или отчуждения. Отсутствие адекватных механизмов отчетности и систем поддержки также способствует культуре молчания вокруг этих вопросов, затрудняя жертвам обращение за помощью или правосудием. Военное руководство должно уделять приоритетное внимание решению этих проблем и обеспечению ответственности лиц, ответственных за дискриминационное поведение.
Наконец, психологическое благополучие имеет решающее значение для эффективной военной службы, однако сотрудники ЛГБТК часто сталкиваются с уникальными проблемами в этой области.Исследования показывают, что воздействие травмы, стресса и дискриминации может негативно повлиять на результаты в отношении психического здоровья, такие как депрессия, беспокойство и ПТСР.
Кроме того, опыт изоляции и отсутствия поддержки может привести к чувству одиночества и отчаяния, что еще больше ставит под угрозу благополучие. Чтобы улучшить психологическое благополучие среди ЛГБТК-персонала, военные должны обеспечить доступ к службам охраны психического здоровья с учетом их потребностей и включить обучение культурным компетенциям для поставщиков.
В заключение, военные учреждения играют важную роль в формировании отношения к ЛГБТК-персоналу, как положительно, так и отрицательно. Осуществляя политику, которая защищает и поощряет разнообразие и инклюзивность, они могут создать более безопасную среду, в которой все члены чувствуют себя принятыми и ценными.
Однако остаются области для улучшения, включая устранение влияния военных культур на видимость и психологическое благополучие. Продолжая усилия, мы можем работать над созданием более справедливого и поддерживающего военного ландшафта для ЛГБТК-персонала и обеспечить его полное участие и вклад.
Как политика и культура военных учреждений влияют на опыт персонала ЛГБТК в отношении видимости, дискриминации и психологического благополучия?
Военные учреждения исторически известны своим строгим соблюдением традиционных гендерных ролей и норм, что привело к дискриминационной политике и практике в отношении лиц, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир (ЛГБТК) или другие несоответствующие сексуальности. Эта политика включает ограничения на открытое выражение сексуальной ориентации и идентичности, ограниченный доступ к льготам и системам поддержки, а в некоторых случаях даже прямое увольнение со службы.