As forças armadas modernas em todo o mundo reconhecem cada vez mais a necessidade de promover a diversidade e o envolvimento. Isso aumentou os esforços para apoiar e proteger membros de grupos minoritários, como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir/questionário (queer/questioning, entre outros).
No entanto, apesar desses esforços, muitos funcionários LGBT continuam enfrentando discriminação e outros problemas que afetam sua capacidade de servir e se sentir abertamente aceitos em instituições militares. Neste artigo, vamos considerar como as políticas militares e a cultura influenciam a experiência do pessoal LGBT em termos de visibilidade, discriminação e bem-estar psicológico, e quais medidas podem ser tomadas para melhorar a situação.
Para começar, é importante compreender o papel da cultura militar na formação de atitudes com o pessoal LGBT. Tradicionalmente, as forças armadas eram dominadas por valores heteronormativos e crenças, onde a expressão sexual fora dos papéis tradicionais de gênero era considerada negativamente. Isso criou um ambiente em que o pessoal LGBT se sentia obrigado a esconder a sua identidade ou a se adequar às normas sociais.
Além disso, muitas regras militares proibiam ou restringiam as relações entre pessoas do mesmo sexo, perpetuando ainda mais o clima de isolamento e medo. Como consequência disso, muitos funcionários LGBT sentem isolamento, solidão e medo de serem rejeitados ou discriminados. Estes fatores contribuem para um nível mais elevado de problemas de saúde mental entre o pessoal LGBT em comparação com seus pares diretos.
No entanto, nos últimos anos houve uma mudança significativa nas políticas e práticas militares para promover a inclusão e a aceitação. Muitos militares atualmente permitem o serviço aberto para o pessoal LGBT e implementam políticas de proteção contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.
Por exemplo, as Forças Armadas dos EUA agora permitem que os transexuais servam abertamente e tomem medidas para serem tratados com respeito e dignidade. Do mesmo modo, o Canadá recentemente retirou a sua proibição de pessoas transgêneros nas forças armadas, e a Austrália recentemente revogou as restrições ao serviço de gays e lésbicas. No entanto, apesar desses acontecimentos positivos, ainda há áreas em que o progresso é necessário.
Uma dessas áreas é o impacto das culturas militares na visibilidade do pessoal LGBT. Em alguns casos, mesmo quando a política militar apoia o pessoal LGBT, as relações culturais ainda podem ser hostis contra eles. Isso pode levar a situações em que o pessoal LGBT acha que ele deve esconder sua identidade ou arriscar consequências negativas.
Por exemplo, em algumas partes do mundo, ser abertamente gay ou lésbica pode ter um estigma social que pode prejudicar as perspectivas de carreira ou a segurança pessoal. As instituições militares devem tomar medidas para criar um ambiente em que todo o pessoal se sinta à vontade para expressar o seu verdadeiro «eu», sem medo de represálias. Isso inclui informar os comandantes e outros funcionários sobre a importância da diversidade e inclusão e fornecer recursos para aqueles que enfrentam discriminação ou perseguição.
Outro problema enfrentado pelo pessoal LGBT é a discriminação em suas unidades e locais de trabalho. Enquanto muitos militares adotam políticas que proíbem a discriminação, a aplicação da lei permanece incoerente e os casos de preconceito continuam ocorrendo. Isso pode variar de comentários sutis ou piadas a atos de violência ou exclusão mais explícitos. A falta de sistemas adequados de prestação de contas e apoio também contribui para uma cultura de silêncio em torno dessas questões, dificultando as vítimas a pedir ajuda ou justiça. Os líderes militares devem dar prioridade à solução desses problemas e garantir que os responsáveis por comportamentos discriminatórios sejam responsabilizados.
Finalmente, o bem-estar psicológico é essencial para um serviço militar eficaz, mas os funcionários LGBT-TQ muitas vezes enfrentam problemas únicos nesta área. Estudos mostram que os efeitos do trauma, do estresse e da discriminação podem afetar negativamente os resultados em relação à saúde mental, tais como depressão, ansiedade e TEPT.
Além disso, a experiência de isolamento e falta de suporte pode levar a um sentimento de solidão e desespero, comprometendo ainda mais o bem-estar. Para melhorar o bem-estar psicológico entre o pessoal LGBT, os militares devem garantir o acesso aos serviços de saúde mental de acordo com as suas necessidades e incluir a formação de competências culturais para os fornecedores.
Para terminar, as instituições militares desempenham um papel importante na formação de atitudes com o pessoal LGBT, tanto positiva quanto negativamente. Ao implementar políticas que protejam e promovam a diversidade e a inclusão, podem criar um ambiente mais seguro em que todos os membros se sintam aceitos e valiosos.
No entanto, ainda há áreas para melhorar, incluindo eliminar o impacto das culturas militares na visibilidade e no bem-estar psicológico. Continuando os esforços, podemos trabalhar para criar uma paisagem militar mais justa e sustentadora para o pessoal LGBT e garantir a sua plena participação e contribuição.
Como as políticas e a cultura das instituições militares afetam a experiência do pessoal LGBT em relação à visibilidade, discriminação e bem-estar psicológico?
As instituições militares são historicamente conhecidas pelo cumprimento rigoroso dos papéis e normas tradicionais de gênero, o que resultou em políticas e práticas discriminatórias contra pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir ou outras sexualidades inconsistentes. Esta política inclui restrições à expressão aberta de orientação sexual e identidade, acesso limitado a benefícios e sistemas de apoio e, em alguns casos, até a demissão direta do serviço.