世界各地的现代武装部队日益认识到需要促进多样性和参与。这导致加强努力支持和保护少数群体的成员，例如女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿/问卷（queer/questioning）等。然而，尽管做出了这些努力，许多LGBTQ工作人员仍然面临歧视和其他挑战，这些挑战影响了他们公开服务和在军事机构中感到被接受的能力。本文将探讨军事政策和文化如何影响LGBTQ人员在能见度、歧视和心理健康方面的经验，以及可以采取哪些措施来改善这种情况。首先，了解军事文化在塑造LGBTQ人员态度中的作用很重要。传统上，军队以异规范的价值观和信念为主导，在传统性别角色之外的性表达受到负面评价。这创造了一个环境，LGBTQ工作人员感到被迫隐瞒自己的身份或遵守社会规范。此外，许多军事法规禁止或限制同性关系，进一步延续了孤立和恐惧的气氛。结果，许多LGBTQ员工感到孤立，孤独和害怕被拒绝或歧视。与直接同龄人相比，这些因素导致LGBTQ员工的心理健康问题水平更高。但是，近年来，旨在促进参与和接受的军事政策和做法发生了重大变化。许多军方现在允许为LGBTQ人员开放服务，并实施政策以防止基于性取向或性别认同的歧视。例如，美国武装部队现在允许变性人公开服役，并采取措施确保他们受到尊重和尊严的对待。同样，加拿大最近取消了对在武装部队服役的变性人的禁令，澳大利亚最近取消了对男女同性恋服务的限制。然而，尽管取得了这些积极进展，仍然需要取得进展。其中一个领域是军事文化对LGBTQ人员能见度的影响。在某些情况下，即使军事政策支持LGBTQ人员，文化关系仍可能对他们怀有敌意。这可能会导致LGBTQ工作人员认为他们应该隐瞒自己的身份或冒着负面后果的风险。例如，在世界某些地区，公开的同性恋者可能会遭受社会耻辱，这可能会损害职业前景或人身安全。军事机构必须采取措施，创造一种环境，使所有人员在表达其真正的自我时都感到舒服，而不必担心受到报复。这包括使指挥官和其他人员意识到多样性和包容性的重要性，并为面临歧视或迫害的人提供资源。LGBTQ员工面临的另一个问题是他们的单位和工作场所中的歧视。虽然许多军方奉行禁止歧视的政策，但执法仍然不一致，偏见桉件继续发生。这可以从微妙的评论或笑话到更明显的暴力或排斥行为。缺乏充分的报告机制和支持系统也助长了围绕这些问题的沉默文化，使受害者难以寻求帮助或伸张正义。军事领导层必须优先解决这些问题，确保对歧视行为负责的人承担责任。最后，心理健康对于有效的兵役至关重要，但是LGBTQ人员经常在该领域面临独特的挑战。研究表明，受伤，压力和歧视的影响可能会对心理健康结果产生负面影响，例如抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍。此外，孤立和缺乏支持的经历可能导致孤独和绝望，进一步危及福祉。为了改善LGBTQ人员的心理健康，军方必须确保根据他们的需要获得心理健康服务，并为提供者提供文化能力培训。最后，军事机构在塑造对LGBTQ人员的态度方面发挥着重要作用，无论是正面还是负面。通过执行保护和促进多样性和包容性的政策，他们可以创造一个更安全的环境，使所有成员都感到被接受和珍视。但是，仍然有改进的领域，包括消除军事文化对能见度和心理健康的影响。通过继续努力，我们可以努力为LGBTQ人员创造一个更加公平和支持性的军事格局，并确保他们的充分参与和贡献。
军事机构的政策和文化如何影响男女同性恋、双性恋、变性者和变性者的能见度、歧视和心理健康方面的经验？
军事机构历来以严格遵守传统的性别角色和规范而闻名，导致对自认为是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿（LGBTQ）或其他不符合性行为者的歧视性政策和做法。该政策包括限制公开表达性取向和身份，限制获得福利和支持系统的机会，在某些情况下甚至直接解雇。