W nowoczesnych militariach na całym świecie rośnie uznanie potrzeby promowania różnorodności i włączenia do ich szeregów. Doprowadziło to do zwiększenia wysiłków na rzecz wspierania i ochrony członków grup mniejszościowych, takich jak lesbijki, geje, biseksualiści, transgenderzy, queer/przesłuchania i inne. Jednak pomimo tych wysiłków wielu pracowników LGBTQ nadal stawia czoła dyskryminacji i innym kwestiom, które wpływają na ich zdolność do otwartej służby i czują się akceptowane w warunkach wojskowych. W tym artykule analizujemy, w jaki sposób polityka wojskowa i kultura wpływają na doświadczenia personelu LGBTQ w zakresie widoczności, dyskryminacji i dobrobytu psychicznego oraz jakie kroki można podjąć w celu poprawy sytuacji.
Na początek ważne jest zrozumienie roli kultury wojskowej w kształtowaniu postaw wobec personelu LGBTQ. Tradycyjnie wojsko jest zdominowane przez heteronormatywne wartości i przekonania, gdzie ekspresja seksualna poza tradycyjnymi rolami płci jest postrzegana negatywnie. Stworzyło to środowisko, w którym pracownicy LGBTQ czuli się zmuszeni do ukrywania swoich tożsamości lub zgodności z normami społecznymi.
Ponadto wiele przepisów wojskowych zabraniało lub ograniczało stosunki osób tej samej płci, utrwalając klimat izolacji i strachu. W rezultacie wielu pracowników LGBTQ doświadcza uczucia izolacji, samotności i lęku przed odrzuceniem lub dyskryminacją. Czynniki te przyczyniają się do wyższego wskaźnika problemów zdrowia psychicznego wśród pracowników LGBTQ w porównaniu do ich prostych rówieśników.
Jednak w ostatnich latach nastąpiły znaczące zmiany w polityce i praktykach wojskowych w celu promowania zaangażowania i akceptacji. Wiele militariów dopuszcza obecnie otwartą służbę dla personelu LGBTQ i wdraża politykę ochrony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Na przykład Siły Zbrojne Stanów Zjednoczonych umożliwiają teraz osobom transseksualnym jawną służbę i podjęły kroki w celu zapewnienia im szacunku i godności. Podobnie niedawno Kanada zniosła zakaz pełnienia służby w wojsku przez transseksualistów, a Australia zniosła ostatnio ograniczenia w służbie dla gejów i lesbijek. Pomimo tych pozytywnych zmian nadal jednak istnieją obszary, w których konieczne są postępy.
Jednym z takich obszarów jest wpływ kultur wojskowych na widoczność personelu LGBTQ. W niektórych przypadkach, nawet gdy polityka wojskowa wspiera personel LGBTQ, postawy kulturowe nadal mogą być wobec nich wrogie. Może to prowadzić do sytuacji, w których pracownicy LGBTQ uważają, że powinni ukrywać swoją tożsamość lub ryzykować negatywne konsekwencje.
Na przykład, w niektórych częściach świata, otwarcie gejowski lub lesbijski może nosić piętno społeczne, które może szkodzić perspektywy kariery lub bezpieczeństwa osobistego. Instytucje wojskowe powinny podjąć kroki w celu stworzenia środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo wyrażając swoje autentyczne osoby bez obawy przed odwetem. Obejmuje to kształcenie dowódców i innych pracowników na temat znaczenia różnorodności i integracji oraz zapewnienie środków dla osób zagrożonych dyskryminacją lub molestowaniem.
Kolejną kwestią stojącą przed pracownikami LGBTQ jest dyskryminacja w ich jednostkach i miejscach pracy. Podczas gdy wielu militarnych ma politykę zakazującą dyskryminacji, egzekwowanie przepisów pozostaje niespójne i nadal występują przypadki stronniczości. To może wahać się od subtelnych komentarzy lub żartów do bardziej jawnych aktów przemocy lub alienacji. Brak odpowiednich mechanizmów sprawozdawczości i systemów wsparcia sprzyja również kulturze milczenia wokół tych kwestii, utrudniając ofiarom poszukiwanie pomocy lub sprawiedliwości. Przywódcy wojskowi powinni priorytetowo traktować te kwestie i zapewnić odpowiedzialność za osoby odpowiedzialne za dyskryminujące zachowania.
Wreszcie dobrobyt psychiczny ma kluczowe znaczenie dla skutecznej służby wojskowej, jednak pracownicy LGBTQ często stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w tej dziedzinie. Badania sugerują, że narażenie na urazy, stres i dyskryminację może negatywnie wpływać na wyniki zdrowia psychicznego, takie jak depresja, lęk i PTSD.
Ponadto doświadczenia izolacji i braku wsparcia mogą prowadzić do uczucia samotności i rozpaczy, co dodatkowo zagraża samopoczuciu. Aby poprawić samopoczucie psychologiczne wśród personelu LGBTQ, wojsko powinno zapewnić dostęp do usług w zakresie zdrowia psychicznego dostosowanych do ich potrzeb i obejmować szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych dla dostawców.
Podsumowując, instytucje wojskowe odgrywają ważną rolę w kształtowaniu postawy wobec personelu LGBTQ, zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Poprzez wdrażanie polityk, które chronią i promują różnorodność i integrację, mogą one stworzyć bezpieczniejsze środowisko, w którym wszyscy członkowie czują się akceptowani i cenione.
Pozostają jednak obszary poprawy, w tym zajęcie się wpływem kultur wojskowych na widoczność i dobrobyt psychiczny. Kontynuując wysiłki, możemy pracować nad stworzeniem bardziej sprawiedliwego i wspierającego krajobrazu wojskowego dla personelu LGBTQ oraz zapewnić ich pełny udział i wkład.
W jaki sposób polityka i kultura instytucji wojskowych wpływają na doświadczenia personelu LGBTQ w zakresie widoczności, dyskryminacji i dobrobytu psychicznego?
Instytucje wojskowe były historycznie znane ze ścisłego przestrzegania tradycyjnych ról i norm płci, w wyniku dyskryminujących polityk i praktyk wobec osób, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer (LGBTQ) lub innych niezgodnych seksualności. Polityka ta obejmuje ograniczenia otwartego wyrażania orientacji seksualnej i tożsamości seksualnej, ograniczony dostęp do świadczeń i systemów wsparcia, a w niektórych przypadkach nawet bezpośrednie zwolnienie ze służby.