Las fuerzas armadas modernas de todo el mundo reconocen cada vez más la necesidad de promover la diversidad y la participación en sus filas. Esto ha dado lugar a mayores esfuerzos para apoyar y proteger a los miembros de grupos minoritarios como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer/cuestionarios (queer/questioning,), entre otros.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, muchos empleados LGBTQ siguen enfrentando discriminación y otros problemas que afectan su capacidad para servir abiertamente y sentirse aceptados en las instituciones militares. En este artículo analizaremos cómo la política y la cultura militar influyen en la experiencia del personal LGBTQ en visibilidad, discriminación y bienestar psicológico, y qué medidas se pueden tomar para mejorar la situación.
Para empezar, es importante comprender el papel de la cultura militar en la formación de actitudes hacia el personal LGBTQ. Tradicionalmente, las fuerzas armadas han estado dominadas por valores y creencias heteronormativas, donde la expresión sexual fuera de los roles tradicionales de género ha sido vista negativamente. Esto creó un ambiente en el que el personal LGBTQ se sintió obligado a ocultar su identidad o a cumplir con las normas sociales.
Además, muchas normas militares han prohibido o restringido las relaciones entre personas del mismo sexo, perpetuando aún más la atmósfera de aislamiento y miedo. Como resultado, muchos empleados LGBTQ sienten aislamiento, soledad y miedo a ser rechazados o discriminados. Estos factores contribuyen a un mayor nivel de problemas de salud mental entre el personal LGBTQ en comparación con sus pares directos.
Sin embargo, en los últimos años se han producido cambios significativos en las políticas y prácticas militares destinadas a promover la participación y la aceptación. Actualmente, muchos militares permiten el servicio abierto al personal LGBTQ y aplican políticas de protección contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Por ejemplo, las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos ahora permiten a las personas transgénero servir abiertamente y han tomado medidas para ser tratadas con respeto y dignidad. Del mismo modo, el Canadá ha levantado recientemente su prohibición de las personas transgénero que prestan servicios en las fuerzas armadas, y Australia ha levantado recientemente las restricciones al servicio de las personas homosexuales y lesbianas. Sin embargo, a pesar de estos acontecimientos positivos, siguen existiendo esferas en las que es necesario avanzar.
Una de estas áreas es la influencia de las culturas militares en la visibilidad del personal LGBTQ. En algunos casos, incluso cuando la política militar apoya al personal LGBTQ, las relaciones culturales todavía pueden ser hostiles hacia ellos. Esto puede llevar a situaciones en las que el personal LGBTQ considere que debe ocultar su identidad o arriesgar consecuencias negativas.
Por ejemplo, en algunas partes del mundo, ser abiertamente gay o lesbiana puede conllevar un estigma social que puede perjudicar las perspectivas de carrera o la seguridad personal. Las instituciones militares deben tomar medidas para crear un ambiente en el que todo el personal se sienta cómodo expresando su verdadero «yo» sin temor a represalias. Esto incluye educar a los comandantes y demás personal sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, y proporcionar recursos a quienes enfrentan discriminación o acoso.
Otro problema que enfrenta el personal LGBTQ es la discriminación en sus unidades y lugares de trabajo. Si bien muchos militares aplican políticas que prohíben la discriminación, la aplicación de la ley sigue siendo incoherente y siguen produciéndose casos de parcialidad. Esto puede ir desde comentarios sutiles o bromas hasta actos más explícitos de violencia o alienación. La falta de mecanismos adecuados de presentación de informes y de sistemas de apoyo también contribuye a una cultura de silencio en torno a estos temas, dificultando que las víctimas soliciten ayuda o justicia. Los dirigentes militares deben dar prioridad a la solución de estos problemas y a la rendición de cuentas de los responsables de las conductas discriminatorias.
Por último, el bienestar psicológico es crucial para un servicio militar eficaz, pero el personal LGBTQ a menudo se enfrenta a desafíos únicos en este campo. Los estudios sugieren que la exposición al trauma, el estrés y la discriminación pueden afectar negativamente los resultados de salud mental, como depresión, ansiedad y TEPT.
Además, la experiencia de aislamiento y falta de apoyo puede llevar a sentimientos de soledad y desesperación, lo que compromete aún más el bienestar. Para mejorar el bienestar psicológico del personal LGBTQ, los militares deben garantizar el acceso a servicios de salud mental adaptados a sus necesidades e incluir capacitación en competencias culturales para los proveedores.
En conclusión, las instituciones militares desempeñan un papel importante en la formación de actitudes hacia el personal LGBTQ, tanto positivas como negativas. Mediante la aplicación de políticas que protejan y promuevan la diversidad y la inclusión, pueden crear un entorno más seguro en el que todos los miembros se sientan aceptados y valorados.
Sin embargo, quedan áreas por mejorar, incluida la eliminación de los efectos de las culturas militares en la visibilidad y el bienestar psicológico. Continuando nuestros esfuerzos, podemos trabajar para crear un panorama militar más justo y solidario para el personal LGBTQ y garantizar su plena participación y contribución.
¿Cómo influyen las políticas y la cultura de las instituciones militares en la experiencia del personal LGBTQ en cuanto a visibilidad, discriminación y bienestar psicológico?
Las instituciones militares son históricamente conocidas por su estricto cumplimiento de roles y normas de género tradicionales, lo que ha llevado a políticas y prácticas discriminatorias contra personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) u otras sexualidades no conformes. Esta política incluye restricciones a la expresión abierta de orientación e identidad sexual, acceso limitado a beneficios y sistemas de apoyo, e incluso, en algunos casos, el despido directo del servicio.