「burnout」というフレーズは、多くの場合、困難な労働条件への長期的な暴露によって引き起こされる感情的な疲労、身体的疲労、動機の欠如、または無関心の状態を記述するために使用されます。
しかし、ストレスに対処する1人の能力に加えて、この現象に貢献するいくつかの要因があります。組織的な人種差別、ジェンダー差別、アブルイズム、階級的不平等、資本主義などの構造的抑圧も、燃え尽きを引き起こす重要な役割を果たすことができます。これは、それを人格の弱さと見るのではなく、構造的抑圧の政治的症状として再考すべきであることを意味します。
構造的抑圧と燃焼
構造的抑制とは、人種、性別、能力、社会経済的地位、セクシュアリティなどの特性に基づいて、社会構造や制度がパワーインバランスを強化する方法です。これらのシステムは、特定のグループのための障壁を作成し、他の人に利点を与えながら、資源へのアクセスの不平等につながります、機会と社会的移動。
例えば、女性はケアの文化的期待のために仕事と家族の責任のバランスをとることに直面するかもしれませんが、色の人々は暗黙的な偏見のために雇用市場の差別を経験するかもしれません。障害のある人々は手頃な価格の住宅や交通機関を見つけるのに苦労するかもしれませんが、低所得の人々は医療や教育へのアクセスが限られているかもしれません。
これらの形態の抑圧は、ストレスと圧力のレベルの増加につながる可能性があり、それは燃え尽きに寄与する可能性があります。例えば、女性は、家庭での介護者と職場の専門家の両方であるという二重の要求に圧倒されるかもしれません。色の人々は、彼らの精神的および肉体的幸福に影響を及ぼす可能性のあるマイクロ攻撃や差別の形で人種的なトラウマを経験する可能性が高いかもしれません。障害のある人々は、さらなる汚名や差別に直面する可能性があり、仕事や支援ネットワークを見つけることが難しくなります。低所得者は、慢性的なストレスや疲労につながる金融ストレスに対処するためのリソースと支援システムを欠いている可能性があります。
これらの要因は、より公平な社会を作ることを目的とした政策や慣行を通じて対処されていない場合、彼らは不均衡に疎外されたコミュニティに影響を与える構造的不平等を永続させる。これは、一部の人々が他の人より燃え尽きを経験することに脆弱である環境を作成します。
バーンアウトを政治として再考する
バーンアウトを人の弱さとして扱うのではなく、政治的問題の症状として再考すべきです。これは、個人的な失敗ではなく、全身的な抑圧に対する反応です。これが実現すれば、燃え尽きの根本原因に対処し、より大きな平等と正義を促進する政策解決策を作成することができます。
例えば、有給家族休暇、柔軟な労働手配、手頃な価格の住宅と輸送、普遍的な基礎収入などの政策は、労働者に体系的な不平等が置かれる圧力の一部を軽減するのに役立ちます。
また、バーンアウトを政治的手段として再考することは、これが個人だけでなく、組織や機関にとっても問題であることを認識する。企業は、従業員の幸福を重視した職場環境づくりに責任を持ち、自らの体系的な不平等に取り組まなければなりません。彼らは、多様性トレーニングに投資し、包括的な雇用慣行を実施し、セルフケアとレクリエーションを奨励する政策を推進することによって、これを行うことができます。
最終的には、バーンアウトを政治的症状として認識することで、集団的な問題に対する個別的な対応を超えて移動することができます。燃え尽きを経験した人々を非難したり、単に「強くなる」ように伝えるのではなく、私たちは皆の健康と幸福を支える体系的な変化を提唱することができます。私たちは、燃え尽きは単なる個々の問題ではなく、コミュニティ全体の解決策を必要とする構造的な問題であることを認識することができます。
バーンアウトは、個人的な弱さではなく、構造的抑圧の政治的症状として再考することができますか？
いいえ、バーンアウトは、任意の専門分野での長期的なストレスや過労に起因する肉体的および精神的疲労の状態であるため、個人的な弱さではなく、構造的抑圧の政治的症状として再考することはできません。低賃金、支援不足、過剰な労働負荷などのいくつかの要因が燃え尽きに寄与する可能性があるが、彼らは必ずしも抑圧を示しているわけではなく、むしろ組織や業界内の体系的な問題である。