宗教コミュニティは、LGBTQ+として識別する人々を彼らの会衆から除外する歴史的に知られていますが、これは徐々に変化しています。多くの教会、シナゴーグ、モスク、寺院、その他の崇拝の場所は、性同一性や性的指向に関係なく、彼らのコミュニティのすべてのメンバーを歓迎し、確認するより包括的な慣行を作成しています。
しかしながら、伝統的な宗教的環境で疎外されたり、歓迎されていないと感じるかもしれないクィア信者には、まだ多くの障壁があります。この記事では、宗教コミュニティが誰もが受け入れられ、祝われる環境を作るために採用できる戦略のいくつかを見ていきます。
ステップ1：差別の影響を認識する
インクルージョンのための措置を講じる前に、宗教施設での過去の例外的な慣行によって引き起こされる害を認識することが重要です。多くのクィアの人々は、恥、罪悪感、恐怖、孤立の感情につながる可能性のある同性愛的またはトランスフォビア的な教えのために、彼らの信仰によって拒否または判断されたと感じました。前進するために、リーダーは、これらのポリシーがフォロワーに与える影響を認識し、損害について責任を負わなければなりません。
ステップ2：教育
クィア信者の経験と視点について教区民を教育することは、包括的な慣行を作成する上で重要なステップです。リーダーは、本、記事、ワークショップ、LGBTQ+の人格、関係性、精神性に関連するトピックについて議論するスピーカーなどのリソースを提供する必要があります。また、互いの信念や価値観をよりよく理解できるように、メンバー間のオープンな対話や議論を促すべきである。
ステップ3：多様性を祝う
多様性への感謝を示す1つの方法は、プライド月やトランスジェンダーの可視性の日などの特別な機会を祝うことです。宗教指導者は、パネルディスカッション、祈りの活力、またはコミュニティの食事などのイベントを開催して、クィア信者の組織への貢献を強調することができます。これは、支援を示すだけでなく、所有意識と関与の形成にも寄与します。
ステップ4：性表現とアイデンティティを肯定する
クィア信者を肯定するもう一つの方法は、男女の二項定義を超えて性表現とアイデンティティを認めることです。
例えば、現在、一部の教会では、礼拝中に「彼ら/彼ら」などの代名詞を使用することを許可しているが、他の教会では礼拝儀式において性別中立の言語を含んでいる。ジェンダーの流動性を認識することで、信仰コミュニティは誰もが気軽に自分自身を十分に表現できる安全な空間を作り出すことができます。
ステップ5：包括的な言語
包括的な言語は、性的指向と性同一性だけでなく、人種、民族、年齢、能力、社会的地位も含みます。指導者たちは、自分たちが会衆にどのように対処するかに注意を払い、「兄弟姉妹」、「紳士婦人」、または「夫と妻」などの排他的な用語を使用することを避けるべきです。代わりに、彼らは背景や状況に関係なく、すべてのコミュニティメンバーを認識するより包括的なフレーズを選ぶべきです。信仰コミュニティは、すべてのメンバーが歓迎され、愛されていると感じる環境を作成する責任があります。これらの戦略を実施することで、リーダーは、LGBTQ+の人々のコーカスにおけるより大きな包摂と肯定に向けて取り組むことができます。それには時間と労力がかかりますが、報酬には価値があります。
信仰コミュニティは、クィアの信者を非難するのではなく、肯定する包括的な慣行をどのように作成することができますか？
宗教コミュニティは、LGBTQ+の人々は移民ではなく、彼らのコミュニティの不可欠な部分であることを認識しなければなりません。彼らは、彼らを変えようとするのではなく、彼らの違いに注目して、彼らをそのように受け入れるべきです。これは、性的指向と性同一性が選択されていないため、変更することはできないという事実に目を覚ます必要があることを意味します。